不久前，贵州毕节一装饰公司女员工爆料，有员工因业绩未达标被罚生吃蚯蚓和泥鳅。视频在网络一经流出，就引起网友们的强烈谴责。这种事之所以一次次灼痛人们的神经，是因为这种企业太不讲人性了，其惩罚方法颠覆了人们的三观。
真佩服这家公司领导的“想象力”：蚯蚓、泥鳅长有寄生虫，从没听说可以活吃的。不用说，这样做就是践踏人的尊严。然而，该公司领导还振振有词地回应：“奖惩制度是员工都知道的，没有人反对……”敢反对吗？工作不要了？不要吃饭了?在生存和尊严之间，员工往往无法选择。人生来平等，可是在这样的企业中，要谈平等和尊严却很难。
此前关于这类奇葩“企业文化”的报道很多，如罚跪、打嘴巴、喝马桶水……这些竟然都被美其名曰“企业文化”，坊间则称其为“狼性文化”——为提高效益，啥招都用，丝毫不顾员工的尊严。相关企业主觉得，我给你发钱就是大爷，因此捏着员工的软肋，员工只能受气任罚，把苦水吞下肚，没人敢说半个“不”字。这次，是一位员工豁出去了，才拍了视频曝光的。
令人匪夷所思的是，相关视频流出后，该公司仍扬言要对爆料员工进行报复。这位员工不但丢了工作，连人身安全都受到威胁，于是，只好报警。日前，公安机关依法对该公司责任人员曹某某、冷某某分别处以行政拘留。
这样的事每次发生，都是沸沸扬扬闹腾一阵，过后相关企业不但“狼性”不改，还更“虎气”。有人说《劳动法》有明文规定不允许这么干。可有的企业主却觉得，企业大门一关，里面就是自己的地盘，甚至是法外之地。
想要杜绝此类事件再次发生，最关键的还是相关部门的监管要延伸到企业内部。国家尽快出台相关政策，对企业虐待员工的行为零容忍，对此类“狼性”企业的不法行为加大惩处力度，以儆效尤。另外，监管部门不妨改变上门投诉才受理的方式，可以加大对企业的明察暗访，对企业内部的各种管理细则、各种行为予以规范。发现问题，要勒令改正；对于情节恶劣者，要诉诸法律，使之受到应有的惩罚。最后，企业内部要建立健全工会制度，维护员工的合法权益，并且要提防“狼性企业文化”的侵蚀，引入积极健康向上的企业文化，增加员工在企业中的获得感、荣誉感和幸福感。
希望此类事件到此为止，不再发生。
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