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2020年安徽省产假多少天 陪产假多少天 产假最新政策

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发布时间:2020-05-06 19:15:27

 1、根据之前的政策,安徽省产妇的基础产假是98天,加上30天晚育假和30天独生子女假,就是158天。如果发生难产、剖腹产等情况另有假期规定。2、安徽省人口与计划生育条例草案修改后,只要符合条例规定政策生育的,不受晚育独生限制,女方在享受国家基础产假的基础上延长60天。YYY大手笔网—中国第一文化门户网站

二胎政策放开之后,很多家庭都决定再生一个,新的规定也在制定实施。安徽省女员工产假规定有了新的变化,在原有的基础上做出了调整。安徽省女员工产假规定是什么?哪种情况可以申请再生育?超生还处罚吗?小编都会为大家解答,请仔细阅读。
一、安徽省女员工产假规定
1、根据之前的政策,安徽省产妇的基础产假是98天,加上30天晚育假和30天独生子女假,就是158天。如果发生难产、剖腹产等情况另有假期规定。
2、安徽省人口与计划生育条例草案修改后,只要符合条例规定政策生育的,不受晚育独生限制,女方在享受国家基础产假的基础上延长60天。
3、省计生委相关负责人解读该政策时点出,这条政策将产假福利进行了最大化,惠及的人群比之前的符合“晚育独生”条件的人群大大增加。而我国其他省市延长产假为30-90天,比如河北是90天,而湖南与我省一样是60天。男方护理假没有变化,为10天,夫妻异地生活的护理假20天。但分组讨论会上,有人也提出疑问,由于每个省的规定不一样,“异地”的概念需要细化,否则会不明晰。比如,广东省最新通过的条例修正案,男方护理假就延长到了15天。
原政策:基础产假98天+晚育假30天+独生子女假30天
新政策:基础产假98天+延长假60天(符合计生政策)
二、超生还处罚吗?
1、根据草案,不符合政策生育第三个子女的,分别对夫妻双方,按所在地县(市,区)上一年度城镇或者农村常住居民年人均可支配收入的5倍征收社会抚养费;家庭年实际人均收入超过常年居民年人均可支配收入1倍的,按家庭实际人均收入的5倍征收社会服务费。每再多生育1个子女的依次递增5倍征收社会抚养费。
2、除了罚款外,对国家机关,事业单位,国有企业职工,按照国家有关规定给予处分。农民、无用工单位的城市居民在社会抚养费交纳3年内不得录用为国家工作人员。产假期间停发奖金、福利,孕期检查、分娩、产褥期的医药费用自理。此外,进行虚假医学鉴定、出具虚假计划生育证明的,有关部门将依据职权对相关责任人和机构责令改正,给予警告、没收违法所得。
三、哪种情况可以申请再生育?
《安徽省人口与计划生育条例》的决定明确4种情形可以申请再生育:
1、再婚夫妻,再婚前一方生育1个子女、另一方无子女,再婚后生育1个子女的;
2、再婚夫妻,再婚前依法各生育不超过2个子女,再婚后未生育的;
3、已生育的2个子女中有病残儿,不能成长为正常劳动力,医学上认为可以再生育的;
4、国家人口和计划生育行政部门认定的其他情形。
根据二胎政策的放开,安徽省也对妇女的产假做出了新的规定,增加了产假的时间,让妇女能得到更好的照顾。安徽省女员工产假规定非常的人性化,但是超生还是会被处罚,对于可以申请再生育的人群也做了相关规定,所以一定不能违反政策。