二、“走”出来的提拔
我曾和一家从事商业收购和兼并咨询的公司董事长会面。这位名叫彼得·德鲁斯的董事长告诉我：“考虑一个企业是否有收购的价值时，我会很仔细地观察该企业员工的工作状态，走路时有没有步履矫健，疾步如飞，尤其是经过过道或者从一个部门到另外一个部门时。我想看看他们身上具不具备‘目的感’。”
“我发现如果员工效率很高或者专注于工作任务的话，他们不会是一副优哉游哉的样子。相反，离开办公桌或工作台的时候，他们清楚地知道自己应该做什么。他们不会磨磨蹭蹭，心不在焉，或者查看手机上的私人信息；走过过道时，他们的确会跟同事打声招呼，甚至停下来交谈几句；但是一旦脚步继续，他们会矫健有力，有清晰的方向感。”德鲁斯说。
之后的几个月，在给其他各类公司做咨询时，我都会观察其员工步伐的速度以及他们所散发出的能量。我注意到，比较成功的企业，高级管理人员走起路来，无论男女，目的感更强，节奏也更快。
有家我长期提供服务的企业，他们的管理层曾告诉过我，什么样的员工会得到提拔。从彼得·德鲁斯处学到了如何判断企业价值的方法之后，我的观察也证实了这一点。我发现，那些普遍得到好评的员工，走起路来的确比其他人更有精神。从一个场所到另一个场所，他们脑袋里好像有清晰的目的地，并且看起来似乎是在思索，到了目的地之后应该完成哪些任务；而其他的员工更懒散一些，貌似不知道自己该去哪儿似的。有些人看起来就是在找借口逃避工作。
毫无疑问，这里有个问题，是否有些员工得到了晋升，只是因为他们走路时看起来比较坚决果断？还是说他们真的非常投入，为了完成任务，一路小跑？答案并不确定。然而事实就是如此，那些走路更迅速的员工确实是管理层选出来准备提拔的人。也就是说，如果你的步伐精神抖擞，大脑里有清晰的目标，那么每个人都会觉得你工作更认真。
在脑海里想象你工作时走动的场景。发现没有，哪怕是走向复印机的速度也能传达出你对工作的热爱程度？如果你是以龟速拖沓着走到洗手间，旁观者或许会误以为你是无所事事，或者得出结论，觉得你虽然在这里领工资，却对自己的工作毫无热情，这显然对你是不利的。
不急不慢的节奏会让老板对你形成错误的看法，永远不要让这样的事情发生。在工作场合，无论去哪儿，都应该精神抖擞，大步流星，表现出有任务亟待完成的样子；脑袋里要有明确的目的地，专注于下一步的工作；看起来要有清晰的方向感，坚定果断，充满活力！
