“打工者变成合伙人，干劲更足了。”扎根一线21年，机加工技师陶伟迎来人生重大转折。3月17日，他所在的台州长鹰信质科技股份有限公司发布公告，向124名激励对象授予股票期权。其中优秀技术工人39人，配股152万份，激励对象中技术工人占比相对去年提升了4.5个百分点。陶伟能分得价值约30万元的股权，预计未来收入将有较大提升。
据统计，2019年以来，台州全市享受股权激励的技术工人已达1250人。
为了建立企业与技术工人收益共享机制，今年以来，台州开展专项行动，积极鼓励引导企业实施员工股权激励计划，首批6家上市公司率先探索，优化企业股权激励对象结构，加大对技术工人的激励力度。截至目前，技术工人获股权激励人数占总激励人数比例达33%，此前3年的平均占比仅为20%。
“扩大中等收入群体”“提高低收入群体收入”是浙江高质量发展建设共同富裕示范区的一项重要工作。技术工人当股东，成为台州探索技术工人“扩中”集成改革的关键一环。作为制造业大市，台州有技术工人约124万人，占全市总人口的18.7%。
“技能与收入正向匹配不够，造成企业招工难、流失率高，不利于制造业转型升级。”台州市金融办主任胡新民说，浙江制造走向浙江智造，高技能人才是基础和依托。技术工人是“扩中”重点群体之一，提升技工收入，需破解分配公平性、职业成长性、增收持续性等难题。
“现在企业配股越来越向基层员工倾斜。”杰克科技股份有限公司人力资源部总经理吴敏辉介绍，企业目前有技术工人1200多人，分为技工、高级技工等10个职级，3级以上员工即可按岗位贡献度获股权激励。目前，企业已有157名技术工人享受配股分红。
“台州作为民营经济大市，率先探路技能人才股权激励机制建设，创新体现技能价值导向的薪酬分配制度。”浙江省发展规划研究院战略谋划研究所高级工程师陈达
编辑：DEF168
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