有人说，95后是现在这个时代最"敢作敢为"的人，他们独立自信、逗比八卦，既二次元，也爱时尚……不过，当你翻遍95后的这些标签之后你就会发现，"上午入职下午辞"、"离职率居高不下"等出现的频率也异常地高。333大手笔网—中国第一文化门户网站
有数据显示，最近一两年，95后员工的离职率占到了40%，远远高出其他年龄段。而在
《95后职场肖像报告》中也显示，与70后、80后找工作追求稳定不同，95后普遍认为，工作除了要满足生计之外，更应该满足兴趣、实现人生意义。
某数据公司发布的【第一份工作趋势洞察】数据也显示，70后第一份工作超过4年才跟换，80后为3年半，90后下降到19个月，95后则是在入职7个月就就选择了离职，而关于离职的理由也颇为"硬核"。
进入职场的95后独立自我，情绪表面化，一言不合就递交辞职报告，被称为最"反工作"的群体。从某种层面上来看，95后之所以会出现这一特性，一部分原因是生活在物质充实的年代，自我意识更强，在成长过程中，家长也总是以"哄"的方式进行教育；另外一大部分原因还是在于：他们不敢听真话！
比如说，他们在工作中犯了一些错，遭受了上级领导指正批评的时候，往往容易产生离职的念头或者是一些负面情绪；而假如领导对他们的错误睁一只眼闭一只眼，他们则有可能以后还会犯同样的错误，甚至养成坏毛病。因为他们没有意识到，领导的"批评"，恰恰就是能够帮助他们改掉坏毛病的"良药"。
在优酷独播的《故事刚刚好》第四期节目中，张绍刚老师就通过《聊斋志异·骂鸭》这样一则三百多年前发生在乡村的小故事，揭示了当下职场中那些关于"真话与假话"的生存之道。
《聊斋志异·骂鸭》讲述了一年轻人"某"因为偷了邻居老翁的一只鸭子吃后遭受"天谴"，求医无果之后晚上做了一个梦，"某"从梦中得知要想身体痊愈，需要接受鸭子失主，也就是老翁的痛骂，最后"某"羞愧之下求得了老翁的"骂"得已痊愈的故事。
从某种意义上来说，故事中的年轻人"某"之所以去求"骂"，就是为了治好身上的病，而在求的过程中，他也意识到了自己的错误。试想一下，假如这位"某"就是如今95后大军中的一员，当他在工作中犯错之后，如果不去听那些刺耳的、批评的话，他身上的"鸭毛"怎么能够去除，痛苦又怎么会消失呢？所以说，在职场中，我们更应该学会的，是接受那些善意的批评，分清真话和假话。
张绍刚老师在解读《聊斋志异·骂鸭》这篇故事的时候，也分享了他从中获得的几点启示，其中就包括了关于"被骂"和"真话"的道理。有缺点的时候，就是需要真话点醒，哪怕是难听的真话。只要找到问题的症结，难听的真话就是解决问题的最好方法。当我们看到一些缺点的时候，盲目的包容、鼓励，只会让对方越走越错。
将这个启示放到今天来说，95后的离职率日益拔高，说明越来越多的年轻人开始抵触那些不好听的、批评的真话，但是这有可能导致他们更加错过真相、越走越远。就像张绍刚老师说的那样："真话、批评的话不一定悦耳，但假话、奉承的话一定会远离真相。"
