马上到了求职季，许多人开始选择软件测试职前人才培养，面对众多参差不齐的人才培养机构，开始迷茫起来，到底该不该报名，报哪个合适？要不要报名由你决定，但在报名上课前，有些问题上海佐逻门还是希望你了解。
一. 软件测试人才培养前
俗话说“为人不图利，谁肯起三更”。在现在这个物欲横流，浮躁不堪的时代下，人才培养都变成了一项盈利事业。有些机构开班只为了收钱。因此他们在处理学员信息上根本没什么意识，报名就填个姓名，年龄，职业就完事了。根本没把学员的个性化内因，个体化背景差异放在心上。这样的人才培养能有效果吗？上海佐逻门给你解答，这人才培养水平是“输在了起跑线上”。一个好的职业人才培养在报名前就应该了解客户一样，全方位地了解他的学员。除了基本信息以外，还应该了解学员之前是否有过相关经验，性格是否坚毅自信，工作年限，当前收入水平，每周作息安排，对于人才培养的看法和准备等等。这样能更好的帮助机构训练学员，因为每个学员都是不同的，需要因材施教。标准化的流程反而会出现大量“不合格的次品”。
二．软件测试人才培养中
相对于打头阵的软件测试人才培养前，那人才培养中期就是整个人才培养的主干部分了。这部分最讲究的是对课程的深入理解，即吃透课程。课程不多，课程讲得慢没关系，少就是多，快就是慢，关键得吃透。有些机构贪多图快，两小时的课讲了上万字的内容。讲完结束，几万块的讲课费到手。而学员还一脸懵地坐着飞机没回过神呢。这样的机构是极不负责的！而上海佐逻门人才培养是寓教于乐，在简短通俗的案例讲解后，引发学员的思考，让他们自主参与到学习和讨论中来，不用填鸭式的灌输，他们自己会开动脑筋，头脑风暴，提出观点。老师只需要根据他们的观点，加以点拨，因势利导，就能将他们引上正途，让他们自己品味到开悟的美好。
三．软件测试人才培养后
有人说人才培养完了不就完了吗？还什么人才培养后？那你们可就大错特错啦。人才培养是为了什么？就是为了人才培养自己成为一名优秀的员工。所以学了以后能否学以致用是最关键的。学了就要用，千万不要停留在口头理论。
当然，有些朋友的自制力和执行力有欠缺，很难拉下脸开口去用。这时候机构就要发挥作用了。上海佐逻门人才培养机构会有一套完善的人盯人模式，督促学员去用。另外一个，学而不思则罔，是否有反思和总结也很重要。及时的总结反馈，可以鼓励学员的行动，并让机构提醒和纠正学员的偏差。定期的分享，一方面通过不断重复，强化对软件测试人才培养课程知识的理解；另一方面，也营造了学习和运用的氛围，带动更多的学员学以致用。
编辑：DEF168
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