4月2日，我市召开“政企育才”工程工作推进座谈会，邀请政企育才合作企业及部分市直单位就进一步推进“政企育才”工程工作进行座谈交流。柳钢集团、上汽通用五菱、东风柳汽、柳工集团、广汽集团等5家企业的组织人事部门负责人；市委编办、市工信局、市科技局、市财政局、市国资委等5家市直单位的主要领导参加座谈。市委组织部常务副部长马克兵主持会议。ggg大手笔网—中国第一文化门户网站
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去年以来，我市根据中央关于加强高素质专业化干部队伍建设的部署要求，结合柳州工业城市的发展需要，实施了“政企育才”工程。联合中区直驻柳国有企业和市属企业，以政企双向挂职为主，通过把党政机关急需的专业干部从企业选过来、把企业需要培养的管理人员派到党政机关来、把党政机关专业干部送去中区直国有企业锻炼、把经营管理骨干送去市属企业培养等途径，精准培育有发展潜质的优秀年轻干部和企业中层以下管理人员。经过一年来的摸索实践，此项工作取得了一定的成效，首批选派的33名挂职干部顺利完成挂职实践锻炼。机关选派到企业挂职的干部，直接参与企业的生产经营和日常管理，熟悉了企业经营情况；从企业选派到党政机关挂职的干部，熟悉和了解了机关政策法规和政府机关工作流程，双向交流挂职促进了相互之间的沟通交流，起到桥梁纽带作用。部分市直单位通过挂职观察还提出了企业人才引进意向。
座谈会上，各参会人员从不同的角度，对我市开展的“政企育才”工作提出了很多很好的意见建议，对挂职干部的培育使用、管理考评、挂职时间等问题提出了建设性意见建议。
马克兵副部长在座谈总结时强调，推进“政企育才”工程工作是我市推进工业高质量发展的一项重要的实践探索，要着眼于推动柳州工业高质量发展的大局出发，立足当前和今后一段时期柳州工业发展对干部的需求去谋划和推进这项工作。企业和部门单位在认识上要更加深化，充分领会市委开展“政企育才”工程的意义；对接上要更加精准，把政企双方的实际需求和干部的实践锻炼结合起来，让挂职工作更具成效；管理上要更细致，完善考核评价机制，探索开展挂职干部导师制，加强对挂职干部的跟踪培养；联动上要更加密切，增进挂职单位和派出单位的沟通联系，主动关心挂职干部，了解思想动态，帮助解决实际困难。
