南京大学&招商银行校企合作交流会顺利举行！

 

　　石宜峰带领我校师生一行参观了招商银行南京分行一楼的网银体验区、现金业务柜台、金葵花客户体验区等业务办公区，三楼的员工食堂，以及四楼的培训室、会议室、公共图书借阅区、投资银行部等，为大家介绍了目前招行的柜台业务、员工培训体系等。

http://www.dashoubi.org/gongyi/zonghe/jrzx/2019-04-08/74319.html

　　交流环节，石宜峰对葛俊杰、茅宁一行表示热烈欢迎，并介绍了在招商银行南京分行工作的南大校友情况、招行的发展历程、企业定位、育人机制、选才战略等。他表示，招行是一个有理想情怀、极具竞争力、有服务口碑、注重科技创新、专家治行、重视人才的单位，“变革、科技、服务”是招行的基因，“以校园招聘为主要招聘渠道、以战略方向为人员结构导向”是招行的选才战略。石宜峰提出了与南大未来的五大合作方向：一是建立招商银行南京分行实习生基地；二是鼓励更多的南大学生参加Fintech精英训练营；三是创设南京大学金融科技产品经理培训班；四是继续设立招商银行“一卡通”奖助学金；五是组织举行或积极参与南大就业相关活动、开展党建团建共建活动、开展“招行开放日”等其他合作。他希望通过这五大合作规划，加深招行南京分行和南大的联系与交流，同时期待更多优秀人才加入招行。

 

　　南大2010级软件学院本科生、招行南京分行信息及技术部应用开发室系统开发岗的肖涵从“科技立行”、“有温度的银行”、“尊重人才注重创新的银行”这三个方面介绍了招行的情况，并结合了自身经历，讲述了南大软件学院不仅教给了自己开发相关的知识和技巧，同时也拓宽了自己知识的广度、培养了良好的思考习惯以及人文情怀。

 

　　南大2010级社会学院硕士、招行南京分行零售金融事业部零售银行部网点营销室主管宗沪彬认为招行有活力、有创新基因、给员工确定的未来。他表示，招行除了专业性强的岗位之外，也设置了诸多普适性岗位，建议同学们在大学里要提高通用技能和综合素养。

 

　　南大2019届毕业生、招行南京分行2019届新员工胡冰从初识招行、初遇招行和初入招行三方面与大家分享了自己了解招行以及选择招行的过程。

 

　　南大2007届商学院校友、招行南京分行投行与金融市场总部资产管理部总经理刘文娟向本科及研究生期间的南大老师表达了自己的感谢。她表示，在校期间形成的踏实、勤奋、刻苦、坚持、豁达的特质让自己能够从容处理职场中遇到的问题，而招行也是一个让人成长的地方，招行能够挖掘员工最核心的性格部分，提供公平公正公开的环境，优秀的人才与招行同行，能够获得很好的发展。

 

　　招行的南大校友代表向现场的南大老师们送上了鲜花，表达了对老师们的感谢。

 

　　互动环节，学生代表纷纷表示了其对于招行南分的兴趣，提出了诸多问题，石宜峰及现场的校友们和业务部门负责人进行了细致的解答。石宜峰提及年轻人应当具备的“四力”——亲和力、协作力、执行力、竞争力以及角度改变观点、高度决定视野、尺度决定人生的看法，他说，南大人不缺机会，应当提高自身的核心竞争力，做到将自身品质和专业的不断积累，将自身的发展目标和企业、社会的发展结合起来，实现自我价值和社会价值的统一。

 

　　葛俊杰向招行南京分行表示感谢。他说，正如习近平总书记所说，要实现实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展，现代社会对于人才的需求十分迫切，而人才供求的结构性矛盾仍然存在，只有企业和高校合作，协同培养人才，才能根本解决这一矛盾。他认为，高校最终的竞争力是其培养出的人才，高校育人不仅要传授知识，更要让学生了解自身、了解职场、了解社会。葛俊杰就石宜峰提出的南大与招行可以合作的五个方面表达了对校企合作的可能性的看法，他认为，南大与招行的合作可以推向全面深入，校企协同育人也能为企业提供优质的后备人才。

 

　　问答实录

 

　　问题1：招行是一个青睐年轻人的企业，年轻人需要成长和锻炼的，年轻人进入招行之后所能获得的具体的培训和成长是什么样的？

 

　　答：对于还没有入职的准招行员工，我们定期会开展培训项目，邀请各部门的产品经理、业务大咖给大家进行分享和交流，同时也会提供岗前实训等机会，让他们能够提前了解招行的工作氛围以及未来岗位职责。入职之后，会有为期一个月的新员工培训，前两周包括企业文化、业务技能、拓展训练等相关培训，后两周会安排基础业务的知识培训。进入岗位之后，各条线会给大家介绍新的产品和业务知识。另外，招行也会有专门的领导力培训计划，锻炼大家的领导和管理能力，给大家足够的机会去适应并符合主管等岗位的要求。招行具有完备的人才培养体系，不管什么专业背景的同学都不用担心，招行都有信心将大家培养为合格优秀的员工。

 

　　问题2：对于跨专业的同学，公司更想要什么样特质的人？

 

　　答：不要给自己设限，银行是需要跟各行各业的人打交道的，不管什么专业，都是有机会和可能进入银行进行工作的。对于公司内部的青年员工，我将公司想要的特质总结为“四力”：

 

　　1.亲和力——银行是服务性的，与客户形成信任感，需要的是亲和力；

 

　　2.协作力——如何跟团队形成互动，如何与老师、同事、领导形成良好的关系；

 

　　3.执行力——所有的工作达成都需要高效的执行力，要让领导和客户觉得你靠谱，交给你的事情要有最快的反应能力，无论成与不成都要有反馈；

 

　　4.竞争力——进入企业之后，是要和同龄人进行竞争的，要找到自己特有的竞争实力，先行一步达到自己所谓的职业高点，必须要有核心竞争力。这一点是年轻人所需要的品质，角度改变观点、高度决定视野、尺度把握人生，南大人不缺机会，更需要的是将自身的发展目标与企业、社会的发展需求结合起来的能力。

 

　　问题3：很多学长学姐都在招行从事比较长时间的工作，在目前这个人员流动快节奏的时代，是什么原因吸引你们坚持在招行工作？

 

　　回答1：我看过网上有一句流传的马云所说的话：员工离职的原因有两个——钱没给到位和心委屈了。我在招行工作了十二年，坚持这么久，因为在招行工作收入还可以，心情也舒服，同时招行给了很多发展机会。

 

　　回答2：招行是一家有温度的银行，招行对员工的关爱、重视和发展的培养是非常全面和到位的，在招行工作能够契合自己发展的要求，同时招行对自己也会有比较好的反馈。

 

　　回答3：我学的是法律，现在的工作相当于公司律师，我现在待的团队氛围和工作氛围环境非常好，团队也偏年轻化，大家有更多共同语言。另外，在招行有机会实现自己的想法，未来发展可期。

 

　　回答4：在任何一个企业工作负面情绪都是不可避免的，在招行工作时，万一自己有负面情绪产生，我们能够有与自己的上级领导和同事交流的机会，同时岗位之间的纵向和横向机制，让你有调整岗位的机会。值得一提的是，招行现在有一个“蛋壳平台”，所有员工都可以畅所欲言，包括自己新的想法、工作中的不开心。总行和分行的领导每天都会定期去看，对于基层员工的心声也会进行回复，这样的氛围之下，自己心中的负面值不会累积，这对于个人的成长和在公司的长久工作都是极其重要的。

 

　　参访心得

 

　　通过交流，我对招商银行有了更多的了解，其变革、科技与服务这三大“基因”和始终拥抱创新的精神给我留下了深刻印象。参访过程中，在招商银行工作多年的老员工们都提到了招商银行是一家“有温度”的银行，我想这一点既体现在招行对于客户的热情服务中，也体现在其对内部员工的温情关怀中。当然，只有优秀的人才才能与优秀的企业同行，在这次交流之后，我也发现了自己身上许多需要继续努力的方面。就如南大葛主任所说，一个人的综合素质不是看他的潜力有多大，而是看他已经做出的成绩有多少，目前阶段，我只有不断努力提升自己，才能在未来的职场有更大的竞争力。

 

　　——陈同学

 

　　在参访招行南分的体验中，我看到传统的银行柜台很少见，大多数是半包围式的半私密性场所，同时客户等待区域还有自助咖啡等，我认识到招行乃至国内银行业的发展概况，明白了优质的客户服务及科技创新对一个银行的重要性，了解招行南分及招行招录南大毕业生的情况以及南大毕业生在招行的发展状况。通过诸多学长学姐的描述，我能感受到招行带给员工的关怀与事业成就感，能够在这样一个平台上不断促进员工的进一步发展。招行任人唯才，即便是许多非商科背景的学长学姐依然在这里靠着自己的努力与公司提供的平台实现了自我价值。

 

　　招行南分致力于和南大合作共赢，并且在人才培养方面有很多思路。希望更多的同学早早把生涯规划提上日程，也希望我能不断磨砺自己，充实自己，在未来能够有机会以另外一个身份和招行相遇。

 

　　——崔同学

 

　　理工科的我带着对“高大上”银行的陌生、向往与敬畏，第一次以参访的形式近距离的接触招商银行南京分行。在合作交流会环节，肖涵学长介绍了银行定位的时代变化，从过去以资产和规模的1.0到以结构取胜的2.0，再到以模式支撑的3.0，让我对银行的发展现状有了全新的认识；刘文娟学姐分享了她在招行12年工作以来的感触——耐得住寂寞，挖掘岗位特点，也谈及了她自己刚出校园、初步职场的傲娇，再到现在与形形色色的客户打过交道后的淡定坦然，让我对当下的自己有了更为深刻的理解。交流会中就业中心葛主任的谈话更十分鼓舞人心，“学校的作用不仅仅是把知识、文化传授给学生，更要引导学生成为自己，并非知识填满大脑，而是激情点燃梦想！”

 

　　——李同学

 

　　有两点让我感触良多：

 

　　第一，招商银行的现状让我看到了一个有活力、有温度的企业形象。在招行的办公大楼里，我看到了充满科技感、未来感的营业大厅和基础设施，也看到了充满人文关怀的建筑设施和工作环境。招行让我看到了一个年轻化的、富有创新和冲劲的团体。

 

　　第二，在这里工作的学长学姐们，让我看到了历练过后的成熟与从容。“梦想、认同和坚持”，前辈们的实践，让我看到：在人生的长跑中，学历只是其中一个微不足道的起点。重要的不是谁此时在前，而是谁将会走的更远。作为南大的学子，“低调”是我们的特质，但我们应该具有的，是可以高调的实力却低调做人的品质。让自己更加富有竞争力，不让自己在竞争的潮流中被淘汰，是每一个南大学子都需要时刻鞭策自己的命题。

 

　　——张同学