天气渐冷，珲春市各大建设项目将陆续停工，大批农民工又将踏上返乡之路。拖欠农民工工资问题，再次牵动着社会各界的心。为让农民工“带薪”回家，珲春市综合运用工资保证金、诚信等级评价、“黑名单”等制度，预防和解决农民工工资拖欠问题，让农民工流汗不流泪。
为有效解决拖欠农民工工资问题，珲春市按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，加快实施农民工实名制管理、工程人工费用与其他工程款分账管理、银行按月代发农民工工资等制度，从源头上有效预防农民工工资被拖欠。同时，珲春市建立健全应急周转金制度，出台《珲春市农民工欠薪应急周转金使用管理办法》，在市人社局建立了500万元的应急周转金专户管理，便于妥善处置因欠薪引发的突发事件。目前，全市共有65个项目单位办理了农民工工资保证金手续，账户余额2334万元。
“这份名单上的人，都是拖欠工资的‘老赖’，以后我们揽活可要小心，先认准了人再干活儿。”农民工许哲学和工友们谈论着媒体上公布的“失信者”名单。近日，珲春市将2017-2018年度4家拖欠农民工工资的失信企业和7名失信个人依法向社会公布，让“失信者”的失信行为曝光在阳光下。同时，珲春市加大对失信企业和个人的惩戒力度，对失信企业采取限制申请财政性资金项目、限制参与投标和政府采购、不予受理资质升级和项目评优申请、降低资质、责令停业整顿等措施予以惩戒，让失信企业和失信人一处失信、处处受限。
如果说治理“老赖”是政府挥出的一记“铁拳”，那么完善诚信激励和失信惩戒联合机制，开展诚信体系建设，则是从“源头”上堵住了欠薪的“黑洞”。珲春市将保障农民工工资纳入诚信体系建设重要内容，根据企业劳动保障守法诚信等级评价情况，对管辖范围内的企业实行分类监管。对守信企业给予激励，对失业企业予以惩戒。诚信度高的企业，在日常检查、专项检查中减少检查频次；符合农民工工资保证金降低比例条件的，依法依规降低缴纳比例，使守信者在市场中获得更多机会和实惠。通过对用人单位诚信评价制度的实施，使企业达到诚实守信、依法经营的目的，减少或杜绝违法案件的发生。
2018年，珲春市根据各时间段的不同用工规律，坚持早预防、早行动，制定解决企业拖欠工资问题常态管理机制。加大宣传力度，开展建筑工地专项检查。对瞒报拖欠、克扣工资数额的用工单位，依照《劳动保障监察条例》进行处理。组织联席会议成员单位开展拉网式排查，及时发现隐患苗头及时化解。劳动监察部门还定期监察用工单位的农民工职工登记名册、考勤表、工资支付表等台账。随着《关于处置涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件的意见》的出台，恶意拖欠农民工工资者将被移送公安机关，按司法程序快速处理，有效解决违法恶意拖欠农民工工资问题。
打击“欠薪”，绝不手软。为有效遏制欠薪行为，珲春市对拖欠农民工工资案件坚持发现一起、查处一起、清欠一起。今年以来，共接到举报投诉案件28件。其中，劳动保障监察立案处理4件，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件3起。为农民工追回拖欠工资384万元，涉及农民工138人，有效遏制了因欠薪逃匿现象。
下一步，珲春市将继续把治理拖欠农民工工资问题作为一项重要工作，进一步加大清欠、治欠力度，落实长效管理机制，坚持清理与防范并重，标本兼治，综合治理，真正为农民工“撑腰”，为他们撑起“保护伞”。
