为贯彻实施旗滨集团人才发展战略，深化工程师文化建设，全面推进公司人才队伍建设，增强企业发展后劲。10月11日，醴陵旗滨2018届新生力导师签约仪式隆重举行，副总经理希日莫、各部经理、主任、工程师导师和28名新生力参加签约仪式。
由工程师担任导师，旨在发挥工程师骨干的带动作用，加快后备人才的培养，为部门培养骨干，为公司发展提供人才支撑。为此，醴陵旗滨精心选定了业务能力强、工作经验丰富的骨干工程师作为新生力导师，对新生力进行手把手、一对一传帮带，促进新生力快速成长和旗滨工程师文化传承。
签约仪式上，醴陵旗滨副总经理希日莫作重要讲话。希总阐述了开展导师带徒活动的意义，并提出了具体要求。他希望导师带领新生力，互帮互助，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，结对争当“名师高徒”。同时，希总要求导师们要以身作则，生活中给予新生力帮助支持，工作上无保留地传授经验和方法，严格按照人事行政部量身定制的新生培养计划，帮助新生力成长成才。希总勉励新生力们要尊重导师，虚心学习，早日成为一名业务素质过硬的旗滨人。
随后，导师与新生力签订师徒协议。导师协议的签订，标志着醴陵旗滨工程师带徒人才培养模式正式实施。工程师带徒有利于工程师文化内涵的凝练和建设，探索新型人才培养模式，传承发扬旗滨优秀文化，让工程师的优秀特质融入到新生力的思维模式、价值追求和为人处事之中，助力醴陵旗滨深化打造团结协作、踏实奋进、严谨务实、精益求精，讲技术、重专业、求创新、有担当的工程师队伍。
后续，各导师按照公司为新生力制定的培养计划，结合新生力的自身特点和实际工作情况，亲自教授新生力通用管理知识、专业技术知识、工作流程、工作方式方法等，并对新生力分阶段考核，将新生力入职后的每个阶段的表现记录在档案。在接下来为期一年的时间里，公司也将对师带徒情况进行定期跟踪，活动期满将进行师徒评优，确保活动取得实效。
