“能力取资格，业绩取资本”。6月6日，荣盛康旅海南区域公司人力资源部组织举办2018年内部经理人竞聘活动，为员工提供展现自我，增进互动交流的机会，同时助力公司内生优秀人才梯队建设。
6月6日上午，竞聘活动在中州八楼大会议室举行，9名竞聘者就相关岗位展开竞聘，海南区域公司总经理梁力携中层领导团队出席此次竞聘会，并担任评委，针对各候选人进行点评。下面让我们跟随小编一起回顾一下本次的竞聘吧~
本次公开竞聘秉持公平、公正、公开原则，从报名-资格审核-笔试选拔-现场答辩，每一环节都严格把关，公开透明。共有9名员工自主报名或领导推荐参与，经资格审核并确认均满足竞聘基本条件。
竞聘会采取竞聘汇报和评委提问的形式。竞聘者利用15分钟进行汇报，分别从个人介绍、工作成果、对竞聘岗位的认知以及今后工作思路上依次展开演讲。
参加竞聘的人员个个实力强劲，竞争十分激烈~
在竞聘候选人完成演说后，评审组对其进行提问点评，引导候选人发现问题、转变思维、勇于承责。在点评的过程中，有欣赏和肯定，也有意见和提醒，并针对性的给予了切实可行的建议。
会议最后，区域总经理梁力对本次竞聘活动的组织及效果表示充分肯定，同时对参与人员提出工作要求：企业的发展离不开文化的支撑与融合，选人、用人要强调与企业文化及价值观的趋同。招聘工作要在与各用人单位充分沟通的基础上进行，统一用人标准。人才的培养要以内生为主，外聘为辅，要建立公司的人才发展体系，运用好内部竞聘机制，夯实人才的选用育留等管理工作。
同时，梁总指出公司下阶段海南区域公司任务艰巨，各部门要全力配合达成公司年度目标，抓好并推进核心工作，确保各项阶段性任务的达成，在工作中践行企业文化，与海南公司共同成长、提高，和公司一起迎接更美好的未来！
“多士成大业，群贤济弘绩”。未来，海南区域公司将持续挖掘培养优秀人才，建立人才蓄水池，不断壮大人才队伍，助力公司各项工作做实做强打下基础。
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