为了配合大零售转型战略，贯彻落实“做实支行”战略要求，建立全新的内控主任队伍，提升网点风控管理水平，根据2018年总行运营工作会议精神，需对现有在岗的内控经理重新进行资格认证。福州分行运营管理部于3月组织开展2018年第一期内控主任竞聘选拔考试工作。本次内控主任岗位竞聘共计28名选手报名参加，资格选拔考试分为业务知识考试和现场面试。
本次内控主任岗位竞聘共计28名选手报名参加，资格选拔考试分为业务知识考试和现场展示两大环节。3月7日、3月8日分行运营管理部联合分行人力资源部、零售综合管理部开展现场面试，候选人现场展示包括：自我介绍、支行未来内控管理工作的主要规划、对本网当前存在的风险管控问题提供解决建议，该环节展现竞聘人员综合素质、员工辅导、风控管理能力、沟通能力及工作规划统筹等方式能力的综合评定。展示结束后，由评委就侯选人具体情况进行现场提问并现场打分。
3月12日总行统一组织业务知识考试，采用知鸟平台线上考试，由运营管理部王文静总经理负责现场监考，总行将进行远程视频监考。通过业务知识考试考量储备人才是否具备管理能力、专业技能等综合素质。
分行结合展示及笔试成绩最终向总行推荐确认内控主任候选人，4月1日选拔通过的内控主任正式上岗。通过本次选拔，为分行内控队伍建设奠定良好的基础，推进运营内控人才培养和储备，努力打造一支全新、优质的内控主任队伍。
