“贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄。”人才是推动高质量发展的“关键变量”。人才是构筑新质生产力的第一资源,培育一支高质量的干部队伍,需要推动形成以能者上优者奖庸者下劣者汰的用人导向,让新征程上各种活力竞相迸发。
推动能者上的合理流动。“高尚的竞争是一切卓越才能的源泉”,积极的竞争能激发广大干部的潜能,激发干部奋发向上的精神。积极推行干部竞争上岗,促进干部人才的合理流动,将真正能干事、想干事、会干事好地为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设的干部选拔出来委以重任,为广大优秀的干部提供更大的机会,让他们进得来,同时也要留得住,更好地为人民群众服务。“能者上”让干部在社会主义事业中有所盼,干劲足,为他们创造出公平的平台,全力彰显才华,在适当的岗位发光发热。
健全优者奖的激励机制。在新时代,正向的激励机制是激励干部担当作为、干事创业的“提神剂”,强化对干部正激励,对于有担当、敢作为的优秀干部给与适当的奖励,让“观望者”看到敢担当的“甜头”,不仅是对优秀者的鼓励,同时也是激发其他干部积极作为的“助推器”。健全优者奖的激励机制,需要物质奖励与精神奖励并重,既要奖在实处,又要奖励到干部的心坎上,让优者奖真正落到实处。
实施庸者下的制度约束。干部需要能上能下,杜绝“干好干差一个样”。能者需要提供向上流动的机会,而对于庸者,则需要向下流动的制度来约束他们的不作为不担当。庸者下需要在制度层面建立常态化机制,能不能“下”考核是关键,干部考核需要看“数字”,但不能唯“数字”,需要精准到岗位,细化“能”的考核要素,做到更加全面客观的能力评价。
落实劣者汰的动态管理。国家公职人员一直以来是人们眼中的“铁饭碗”,“劣者汰”就是要打破这一看法,逐步让“铁饭碗”不再“铁”,改变广大干部的“铁饭碗”意识,将优胜劣汰的法则融入到干部队伍管理中,及时发现和淘汰不担当、不作为的干部,让在位不谋职的干部卷摊子、丢位子,将机会留给踏实肯作为的干部。
新时代需要开创选人用人的新格局,推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境,健全和完善干部的绩效考核制度,使得考核更加的精准化、公平化和客观化,让“能者上、优者奖”的积极效应充分发挥,使争优争上成为一种风气,进一步激励广大干部主动担当与作为。(绵阳科技城新区 李诗瑶)
编辑:DEF168
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