一开年的“云上”“线下”招聘会，着实帮助桐庐县内企业解决了部分用工难题。但随着高校毕业季的来临，如何抢占先机，吸引更多应届毕业生留桐来桐工作，成了需提早谋划的大事。
阳春三月，春风拂柳，“春风送岗”行动继续开展。月初，桐庐县人社局下发《桐庐县校企对接情况》，详细排摸、对接校企需求，目前，已有48家企业意向对接54所高校，表达具体诉求85项。
“我们对员工学历和专业性要求都比较高，靠我们企业自己招，渠道少、效果差，多亏有这次校招会，我们能接触到大量优质大学生，这为我们纳人才提供了很大机会。”浙江施强制药有限公司人力专员说。
3月28日，县委组织部（人才办）、县人社局、健康城组织施强制药、桐君堂等15家大型医药类企业赴浙江中医院大学参加校园招聘会，共收到简历205份，达成初步意向112人。31日，县委组织部（人才办）、县人社局又组织春风机械、智见科技等16家大中型企业赴浙江计量大学参加校园招聘会，共收到简历220份，达成初步意向116人。
一边跑高校一边跑地方，县人社局多向发力，为不同需求企业招聘多层次员工。3月上旬，县人社局组织9家企业赴云南省保山市开展劳务协作交流活动，招聘现场达成就业意向186人，并与当地隆阳区人社局签订劳务合作协议；下旬，又组织7家企业赴贵州省黔东南州榕江县、黎平县开展劳务协作交流活动，达成就业意向145人，并与两县就业部门达成一系列合作意向。
应企业之所需、解企业之所急。接下来，县人社局将优化招聘方案，继续开展多形式多途径招聘模式，拓宽企业与人才的交流渠道，在毕业季来临时抢抓先机，缓解企业用工难、用工层次低等难题，以“人才活水”浇灌企业发展基石。
编辑：DEF168
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