自村(社区)“两委”换届工作启动以来,留耕镇紧紧围绕完成换届选举的工作目标,坚持以确保平稳换届“立题”,以强化组织引领“破题”,以严抓程序规范“解题”,以推动责任落实“答题”,高质量高标准完成100%“一肩挑”和“3个70%”要求,进一步选出好干部,配出好班子,换出好风气,向人民群众交出一份满意的“答卷”。
上下统筹,压实换届“责任链”
留耕镇党委政府始终把换届选举作为当前压倒一切的重大政治任务来抓,统一安排部署,精准把控全局。一是下好一盘棋。采取“挂图作战、倒排工期”工作模式,制定“一图两表三单”,做到全过程统筹兼顾。二是绷紧一根弦。先后组织召开专题研究会和业务培训会12次,开展严肃换届风气谈心谈话8次,进一步凝聚共识。三是拧成一股绳。构建上下联动、左右协同、内外互动的工作格局,制定“四包”责任制,抽调56名业务骨干,全面指导换届工作。
点面统筹,织密换届“防护网”
一是扎紧“网头”。突出基层党组织“神经末梢”和“毛细血管作用 ,坚持德能勤绩廉选人用人标准,严把候选人“年龄、学历、政治、能力”四项资格条件,切实选好干部。二是穿好“网线”。坚持以“安全、平稳、有序”贯穿始终,动员辖区内在家党员、学校教师、白衣天使、大学生志愿者等力量,组建10支队伍1000余人,开展“六进”活动。三是用好“网格”。以11个村(社区)为基本单元,划分11个网格,实施积案攻坚大行动,成功化解信访案件2起、矛盾纠纷13条。
前后统筹,谋划“后半篇文章”
一是搭台子。实施“头雁引领”、“结对帮带”两大工程,出台激励干部担当作为十条措施,定期举办“星级党员”和“红旗党支部”等评选活动,选树先进典型,营造干事创业氛围。二是架梯子。拓宽培养教育渠道,采取专题培训、交流轮训、网络自训、以干代训、以考促训等“五训”模式,对村干部进行全员培训。三是压担子。继续抓好新一届村民代表、小组长推选和村(居)务监督委员会推选等后续工作,切实做好换届选举“后半篇文章”。
通过此次换届选举,全镇共选出村(社区)“两委”成员66名,平均年龄达42岁,较换届前下降16%;女性占22人,较换届前增加45.2%;大专及以上学历的人数47人,较换届前增加24.1%;外出务工经商返乡人员31人,较换届前增加7%;本村致富能手16人,较换届前增加11%。村(社区)“两委”班子实现高学历、年轻化、能力强的工作目标。
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编辑：DEF168
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