8月8日下午，集团公司机二车间举行了心灵驿站揭牌暨EAP工作启动仪式，集团公司工会主席王柏重、女工委主任兼生活保障部长郑余敏受邀出席了启动仪式。机二车间领导班子成员、EAP工作小组成员、管理骨干和员工代表等40余人共同见证了“心灵驿站”的成立。
机二车间心灵驿站建立是贯彻股份公司“普惠三策”和“幸福之家十个一工程”，落实《中铁山桥（2018-2020年）员工关爱计划实施方案》的一个重要步骤，标志着机二车间同时也是集团公司EAP工作正式启动。
在揭牌启动仪式上，机二车间工会主席张涌泉对实施员工关爱计划和筹建员工心灵驿站过程进行了汇报说明。中铁员工健康关爱工程是以有效提升员工获得感、幸福感、安全感为目标，实现体面劳动、幸福生活、全面发展的爱心事业。机二车间高度重视，进行了专题研究，确定了“强力贯彻、落地生根、尽快实施、尽早获益”的推进方案，并做了大量基础工作，包括装修开辟心灵驿站、建立骨干队伍心理档案、印制EAP基本知识宣传单、购置有关物品（书籍、心理挂图、正能量卡片和宣泄器材）、对管理骨干做知识普及等。
集团公司工会主席王柏重对集团公司第一个员工心灵驿站的成立表示祝贺，并对车间工会工作给予了充分肯定。他指出：员工“心灵驿站”建设是股份公司“幸福之家十个一”的重要工程，是和“三让三不让”工作的有机结合，也是关爱员工健康成长，维护员工健康权益，提高企业绩效，建立和谐稳定的劳资关系，助推企业发展的具体实施载体。王柏重对机二车间员工心灵驿站的工作提出几点希望：一是希望车间切实让心灵驿站作为员工关爱工程的重要载体发挥作用，不搞形式，不搞花架子，要把EAP工作和员工政治思想工作相融合，使之成为工会常态化工作。探索基层EAP工作新形式，总结新经验，做出新成绩；二是希望车间坚持普及和强化心理健康知识，让广大员工认识到心理健康的重要性，通过心灵驿站的工作，提升员工自我认知能力、工作能力，形成正向的思维模式，使员工充满阳光心态，提升员工的获得感、安全感和幸福感；三是希望通过EAP的专业工作，让企业的凝聚力、执行力、管理水平和生产绩效有一个明显提升，不忘和谐企业、幸福家庭的初心，结合车间实际做出自己的特色，将驿站打造成为员工心灵的避风港、栖息地和加油站；四是希望EAP小组成员结合培训和自学，努力学习专业知识，提高专业工作能力和本领，帮助和带动更多的员工提高技能。
揭牌仪式上，EAP工作组组长、内训师张涌泉给所有与会人员作了《关爱员工从心开始》的讲座。
揭牌仪式结束后，集团公司工会领导参观了心灵驿站，实地查看了心灵驿站的工作场所和器材设施，查阅了心理档案、图册等相关资料。
机二车间心灵驿站的建立，为车间员工提供了一个缓解压力、放松心情的港湾。车间EAP工作小组也将据此开展心理健康咨询和辅导，用专业的工作方式持续关心、关爱员工心理健康，将驿站打造成为员工心灵的避风港、栖息地、加油站，使广大员工的内心更加坚定强大。同时推动EAP原理在车间工作中的实际应用，使企业管理更加科学有效，为机二车间高质量发展增添新的强劲的动力。（通讯员：董海岩）
