为进一步深入推进吴江开发区企业内部劳动争议调解组织的建立，着力加强吴江开发区和谐劳动关系园区建设，近日，吴江开发区组织人事和劳动保障局组织召开企业劳动争议调解委员会建设推进会。吴江开发区组织人事和劳动保障局分管领导、业务负责人，区内30家重点企业人资负责人出席会议。
吴江开发区组织人事和劳动保障局副局长周金林出席会议并讲话。他从现阶段开发区劳动关系形势、劳动争议纠纷新特点、劳动争议纠纷对企业的影响三个方面向与会重点企业重申了开发区推进建设企业劳动争议调解委员会的目的和重要意义，并要求与会企业积极行动起来，尽快推进和落实本企业劳动争议调解委员会的建设工作，力争在年底前按要求完成建设并实际开展调解工作。
吴江开发区组织人事和劳动保障局劳动监察科科长李其军向与会企业人资负责人通报了吴江开发区近年来劳动关系领域的总体情况及劳动争议纠纷的处理情况。
他说，吴江开发区近年来劳动争议纠纷中相当部分是由劳资双方沟通不畅、对法律法规认识偏差、企业规章制度不合理等原因所引起的，因此建立企业内部劳动争议调解委员会，上承劳动争议仲裁部门，下接员工客观诉求，通过调解力争把劳动争议纠纷化解在企业内部、化解在基层、化解在萌芽状态对有效降低劳动争议纠纷发生率，促进企业和区域内劳动关系和谐稳定具有非常重要的现实意义和作用。
吴江开发区组织人事和劳动保障局副局长周金林向中达电子（江苏）有限公司劳动争议调解委员会授予“2017年度劳动人事争议优秀基层调解组织”牌匾。
中达电子（江苏）有限公司人资副理谭翠英从内外形势、平台搭建、预防预测和协调处理四个方面全面深入地介绍了中达电子在企业内部开展劳动争议纠纷调解工作的先进经验和做法。
博众精工、群光电子、瑞仪光电、高创电子、辅讯光电等10家企业人资负责人就本企业劳动关系特点、企业内部解决劳动争议纠纷的途径、建立企业内调组织的必要性等内容进行交流发言。
各与会企业表示对建设企业内部劳动争议调解委员会建设工作的重要性和必要性有了全新的认识，会后将把本次会议的精神向企业管理层进行汇报，争取管理层对此项工作的大力支持。
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