为深入开展关爱职工活动，凝心聚力，引导职工立足岗位努力工作。近日，公司经理（部长）刘忠东、副经理（副部长）汪志忠一行前往潘集调运站与潘集、谢桥调运站职工以互动交流的方式，开展座谈，了解职工的所思所想所盼，倾听职工对公司各项工作的意见建议，确保高质量完成年度营销任务目标。
首先，刘忠东部长代表公司党委向潘集、谢桥调运站的党员干部职工表示亲切慰问。他指出，座谈就是要全面了解广大职工的工作及生活情况，倾听职工心声，解决实际问题，增强凝聚力、向心力和战斗力。
会上，职工们畅所欲言，围绕公司人员配备、薪酬分配、依制管理、业务流程等方面，用朴实的话语表达心声，以负责的态度提出意见建议。机关相关科室负责人针对职工提出的问题作出回应解答。
会议提出五点要求。一是，要爱岗敬业，珍惜岗位。放宽心态，多换位思考，看到公司薪酬分配政策已经向脏、苦、远、累和技术含量高的单位倾斜，也要看到公司其他板块的工作不易之处。二是，要保持良好的工作热情和工作激情，把工作做细做实，不能出现职业疲倦感和岗位懈怠感。三是，要依制管理，上标准岗、干标准活，尊章守纪，安全上下班，把工作干精细、干扎实，要注意票据传递安全，同步推进调运站标准化建设。四是，单位负责人要切实带好队伍，履行好一岗双责，充分发挥支部的战斗堡垒作用，及时掌握职工的家庭情况，分析部分职工工作不在状态的原因，多关心职工，让职工保持好的心态，轻轻松松上班，切实发挥好组织的力量。五是，要正确看待人员补充方面的问题，认识到每一个岗位存在的合理性，增强职业危机感，积极努力并且愉快地工作。
会后，与会人员纷纷表示，非常感谢总部领导的关心，通过和领导面对面的沟通交流，倍感温暖，增强了自豪感和归属感，将在今后的工作中进一步统一思想、明确目标，鼓足干劲、奋力拼搏，为集团公司深化改革、创新发展作出贡献。
公司党群工作部（人力资源部）、办公室、运调科负责人等参加会议。
