2018年将是人工智能的爆发年，管理的人工智能化已经悄然兴起，HRM首当其冲。人工智能直接冲击着我们的职业发展，作为HR的你是选择焦虑地遭遇危机，还是有准备地拥抱变化，成为时代的弄潮儿呢？jjj大手笔网—中国第一文化门户网站
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南京佑佐管理咨询有限公司联合南京航空航天大学MBA教育中心，面向HR从业人员，举办的首届“人工智能下的人力资源管理变革”主题年会在昨天（3月11日）落下帷幕，各位专家学者们深入探讨了“如何运用人工智能，让自己立于不败之地”！”没参加上的伙伴们可是错过了不少精彩呢~话不多说，让我们来不完整的还原一下年会的现场吧。
主持人用自己三重特殊身份为年会开了一个活泼轻松的场，第一重身份自然是主持人啦，第二重身份是南京佑佐管理咨询有限公司的副总经理，那，第三重身份是什么呢？锵锵……徐总就曾是南航经管院的一枚硕士研究生哦~emmm徐总的颜值可是南航颜值的代表呀，南航的小哥哥们颜值都是可高可高的呢男神照片来镇楼！
◆徐洪江博士：
●南京佑佐管理咨询有限公司常务副总监；
●南京佑佐管理咨询有限公司咨询总监；
●南京大学企业管理博士，曾访学MSL大学；
●专长领域：人力资源管理、流程管理，
对时间管理、信息化（办公软件）等方面有着深入研究。
年会的开场十分重磅哟，由南京航空航天大学经管院院长周德群教授，和MBA中心主任杜刚博士为大家详细地介绍了咱们霸气十足的南航经管院，和经管院中霸气十足的MBA中心~有意向准备南航MBA统考的童鞋可以去南航官网了解，或者致电MBA中心进行详细咨询！！
◆周德群教授：
●南京航空航天大学经管院院长；
●南京航空航天大学特聘教授，博士生导师；
●江苏省高校哲学社会科学重点研究基地“能源软科学研究中心”主任；
●江苏省高校优秀社科创新团队“能源环境经济与政策”带头人。
◆杜刚主任
●南京航空航天大学MBA中心执行主任；
●南京航空航天大学企业管理博士，高级工程师；
●主持或参与三项国家级、省部级研究课题；
●从事MBA工作10年，为南航MBA项目影响力和美誉度提升做出了突出贡献。
接下来进入年会正题！
人工智能在人力资源管理中的应用
◆蔡啟明教授：
●南京航空航天大学经济与管理学院教授；
●南京市秦淮区政协委员；
●江苏省“333跨世纪学术、技术带头人”；
●江苏省人力资源管理人员国家职业资格认证鉴定专家组组长；
南京佑佐管理咨询有限公司首席咨询师。
年会的报告环节由蔡老师开场，大家都知道，自20世纪50年代“有思想的机器”诞生以来，人工智能，也就是AI，一直未能出现突破性进展。直到最近10年，由于技术的突飞猛进和商业应用的快速推广，人工智能插上了腾飞的翅膀。从2016年阿尔法狗在围棋界名震天下，到2017年7月，中国正式发布《新一代人工智能发展规划》，以不可阻挡之势扑面而来。人工智能的兴起，意味着劳动力市场不可能不发生改变。曾经有人说“AI崛起，科学家的天下，程序员的谢幕”。那么对于在座的我们来说，AI又意味着什么呢？蔡啟明蔡教授为在场的人员带来了”人工智能在人力资源管理中的运用”。
人工智能与劳动法的未来--许鸿报主任
◆许鸿报主任：
●南京市职业技术培训指导中心副主任；
●国家高级职业指导师；
●国家高级人力资源管理师；
●职业核心能力培训师。
关于劳动法的功效，在民间与学术界一直争议不断，现在的劳动法是到底严法还是宽法，是善法还是恶法？而当人工智能来临的时候，劳动法又会怎样的变化？许鸿报许主任，在现场为我们带来了“人工智能与劳动法的未来”，将上述疑问为各位一一做了解答！
人工智能与HRM的相爱相杀
◆钱焱教授：
●南京航空航天大学副教授；
●南京大学企业管理博士；
●南京佑佐首席培训师；
●美国马里兰大学和加拿大约克大学访问学者。
蔡教授的报告提纲挈领，许主任的报告严谨而又有预见性，但是，作为一个很需要人际敏感的职业，人力资源来讲，好象少了些什么。还好，钱焱钱教授，从感性的角度为我们带来“人工智能与HRM的相爱相杀”，钱教授的讲解，让我们对未来的组织和HR职业有了一个初步的了解，作为HR，我们有可能成为“员工体验架构师”，但最让大家开心的应该是，我们将有机会成为超级HR！
此次年会是我们是有金主爸爸赞助哒，下午场以感谢金主爸爸为开场，接下来进一段广告：
年会当天我们还有南京大有淼宇医药科技有限公司（医学专家周晓明主任独家配方秘制）为我们赞助的第2代美容精华液；弟子徐玲为我们赞助的洛施花舍养颜花茶；小K项目为我们赞助的小K精美签字笔；弟子李昕为我们赞助的美依美婷价值1000元美容卡；弟子王英为我们赞助的免费2斤吃鱼券；弟子卢凤美为我们带来的自家生产的红糖。在这边再次感谢金主爸爸/妈妈们！
赞助说明
不少参会人员问起精华液的使用方法，精华液在早晚洁面完成之后，倒适量于掌心，轻轻涂抹在脸上，按摩脸部直至精华液全部被吸收；
美容券上面有写有效期2018年3月11日-2018年5月11日，在此也需要做一个小的说明，美容券需要在两个月之内到店内做一个激活，如未被激活该卡就失效了，激活之后，卡的有效期至2018年9月11日。（激活即为到店使用一次）。
知识萃取，人力资源管理的新目标
◆熊艳琼总监：
●知名制造业人力资源总监；
●美国职业发展协会职业发展/转型国际认证教练及讲师；
●企业内部管理国际认证教练（MCC）、国际注册大成教练（ACMC）；
●上海交大海外教育学院预约讲师
我们说，有一个关于知识的等式：知识=力量，所以我们需要囤积它；我们还说，还有一个关于知识的等式，知识=权力，所以我们，特别是企业，要共享它，它会倍增。那么怎么做到呢？熊艳琼熊总给大家带来了“知识萃取——人力资源管理的新目标”！
人力资源战略管理系统设计
◆唐红总监：
●在外企、上市公司、内资集团公司从事人力资源管理工作13年；
●先后担任人力资源总监、董事会秘书、事业部总经理职位；
●国家高级人力资源管理师；
●佑佐讲师训练营专席讲师
熊总让我们认知到，要做好知识萃取是一个体系性的工作，也是未来AI的基础性工作。那么如何做好这些基础性、体系性的工作，特别是如果我们把视野放大一些，时代感更强一些，如何在AI时代做好人力资源体系性的工作？唐红为我们带来了“人力资源战略管理系统设计”。
互联网时代培训的超越
◆徐舒：
●世界500强保险公司全国新人培训项目负责人；
●NBS销售体系认证培训师，行动教练认证培训师；
●SPOT认证引导师，托马斯认证测评师
唐总的报告让大家特别期待看到《佑佐人力资源战略管理智能系统》的上线，大家应该已经发现，设计这样一个系统很不简单，不过，不知道使用起来是否简便，是否需要培训呢？我们能否借助互联网，让大家迅速了解并学会使用这个软件呢？别担心，徐舒徐老师为我们带来了“互联网时代的培训超越”
以“数”驭人--段光
◆段光博士：
●南京大学管理学博士；
●资深咨询师、培训师；
●专长领域：人力资源管理、流程管理、
战略管理，对团队管理、知识管理等主题有专业研究
徐舒老师的讲解让我们对培训的不断超越有了一个新的认知。我觉得，在AI时代，再怎么超越，有一样东西是不会变的，如果会变，那么也只会变的越来越重要，那就是“数据”！段博士，为我们带来讲座《以“数”驭人》！
写在最后
蔡啟明蔡教授的睿智、许鸿报许老师的严谨、钱焱钱教授的感性、熊艳琼熊总的实战、唐红唐总的思路、徐舒徐老师的专业、段光段博士的见解能为我们带来在AI冲击下的更多思考，学术与实践、前瞻与落地的结合我们年会的特色！不过，再精彩的分享也有结束的时候，时间过得真快！感谢各位领导与同仁们的光临，感谢外地弟子的长途奔波！感谢本地弟子的大力支持，感谢大家！
