据悉，此次活动旨在通过媒体机构的独立客观立场以及专业科学的调查评选，发现备受欢迎的企业雇主，并挖掘分析企业雇主在企业管理和人力资源领域的发展趋势，同时通过洞察职场需求变化，为求职者提供雇主的有效标准，进一步加强雇主和雇员的相互协作，实现雇主与雇员的双赢发展。BBB大手笔网—中国第一文化门户网站
众所周知，人才已经成为经济发展、社会进步的核心资源，人才队伍建设的重要性与日俱增。2022年的《政府工作报告》明确指出，要加快建设世界重要人才中心和创新高地，完善人才发展体制机制，加大对青年科研人员支持力度，让各类人才潜心钻研、尽展其能。在这一背景下，雇主品牌无疑是连接优质人才与企业，提高人才留存，打造长期人才竞争力的重要引擎。
作为一家创业11年的民营企业，恒昌深知雇主品牌建设的重要性。早在2019年，恒昌便凭借其在企业文化领域的突出表现，荣登“2019北京民营企业文化产业百强榜”，并位列第31位。面对“Z世代”新力军大量涌入职场，恒昌不仅高度重视组织建设和人才发展，还在文化、组织、激励和成长四大体系上不断优化升级，激发员工潜能，提升雇主品牌价值，推动人才与企业同舟共济、共谋发展。
在企业文化建设方面，恒昌在创始人兼CEO秦洪涛先生的亲自率领下，不断学习、吸收、借鉴国内外先进企业文化的精髓，并基于自身实践经验形成了“领先文化”“DAY 1文化”“精英文化”“一号位文化”“铁军文化”在内的五大文化基石。与此同时，随着新十年战略转型的推进，恒昌也将企业文化建设提高到企业发展战略高度，在内部多次开展企业文化学习、研讨以及培训工作，实现了以文化引领企业发展，以文化助力业务转型。
