联创赋能，智启未来

 

联创赋能，智启未来——数字化赋能职业人才创新发展高峰论坛暨恒利联创<font color=red>战略</font>合作发布会成功举办

 

会议现场

 

2022年2月28日，上海恒利联创信息技术有限公司（简称：恒利联创）于上海外滩W酒店举办“联创赋能，智启未来”——数字化赋能职业人才创新发展高峰论坛暨恒利联创战略合作发布会。会议主要围绕数字化产业人才及职业教育的现状与发展前景，从不同维度对数字化人才培养与评估模式进行了深度剖析，恒利联创致力于打造数字化人才综合服务平台，本次会议联合了不同领域的资源，共同探究如何通过数字化人才的培养来推动中国数字化产业的发展。

 

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会议现场

 

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会议现场

 

受邀参与论坛的嘉宾来自：Adobe公司全球教育思考领导力和倡导负责人Tacy Trowbridge、VMware亚太地区和日本市场培训负责人Sachin Kharsani先生、VMware培训部大中华区经理蔡海梁先生,Pearson VUE Certiport大中华区负责人张峻豪先生，Oracle甲骨文中国区技术人才发展部高级总监王小志先生、极狐GitLab副总裁陈悦先生，NVIDIA中国区STUDIO业务高级经理曹梦琪女士、汉威士中国区CEO兼首席创意官孙二黑先生、优迦文化首席顾问兼CEO和联合创始人黎音女士、TEDxHuangpu策展人与资深传播专家程瑞芳女士、橡皮人网创始人尚锋先生，微笑明天慈善基金会上海发展中心主任强薇女士、南京大学张帅博士、上海工艺美术职业学院数码学院凌本新院长、上海工艺美术职业学院数字艺术设计专业陆维晨主任、上海建桥学院创新创业学院刘立华院长、上海出版印刷高等专科学校杨晟伟老师、达内教育集团高级教研总监刘顺和刘苍松先生、中公教育集团代表孙延卿院长、火星时代赵航先生、上海非凡进修学院董事长董恩海先生、上海浦东新区瑞博职业技能培训学校唐剑校长等。

 

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会议现场

 

发布会上，恒利联创董事长兼首席执行官李强勇先生为大家做了“打造数字人才培养体系，成就产业生态无限可能”的主题分享，他提到，全球数字化产业的迅猛发展带来了巨大的人才缺口，而人才培养的速度与质量远远无法满足产业的需求，因为数字化人才目前无法大规模、批量化的培养，这是急需解决的问题，也是系统性、复杂性的问题。他洞察到这是一个巨大的机遇，也会面临不小的挑战，需要全身心的投入和持续不断的创新。所以他毅然将原本多元化业态的恒利联创转型为只专注于数字化人才培养的企业，并且联合国内外的数字创意和开发的头部企业共同创造一个具有标准化的，从人才培养到能力评估，再到就业输送的全方位数字化人才生态体系，为产业源源不断的提供优质的、可评测的、企业可信赖的人才。

 

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李强勇先生发言

 

本次大会也收到了来自Adobe公司全球教育思考领导力和倡导负责人Tacy Trowbridge女士、VMware亚太地区和日本市场培训负责人Sachin Kharsani先生、送来的寄语。Certiport公司嘉宾张峻豪也透过视频表达了人工智能、云计算、数字化创意与编程技能的重要性，取得含金量高的数字化国际认证证书是年轻人打开职业发展与美好未来的钥匙，Certiport与恒利联创的合作，就是要建立数字化职业教育的国际级标准及高质量的人才输出体系。

 

跨领域的参与者们也带着各自的视角与经验，在峰会中分享了自己的行业洞察。

 

黎音女士就数字化趋势与人才生态进行了相关分享，中宏保险代表嘉宾对“保险公司数字化转型与人才需求”与关注分享了独家看法。

 

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黎音女士发言

 

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会议现场

 

随后，法国汉威士集团中国区董事总经理兼首席创意官孙二黑先生为大家做了“设计行业数字化人才发展”的分享，他从外资传播集团高管和用人企业的身份和角度来分析和解读中国数字产业发展和人才需求的相关政策。

 

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孙二黑先生发言

 

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会议现场

 

发布会上，极狐GitLab副总裁、联合创始人陈悦先生则在发言中提出DevOps人才是中国数字化转型的中坚力量。

 

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陈悦先生发言

 

NVIDIA中国区STUDIO业务高级经理曹梦琪女士也就企业如何助力数字化人才培养进行相关分享。

 

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曹梦琪女士发言

 

峰会中，各个行业亦结合数字化人才与本企业发展发表了重要看法。通过这次的恒利联创举办的峰会，各行业对于数字化人才的看法得到了充分交流。南京大学张帅博士就元宇宙视觉与交互设计人才需求进行相关分享。

 

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张帅博士发言

 

全球IT教育集团达内教育高级教研总监刘顺先生，也就在“持续推动职业教育数字化升级”上发表了重要看法。

 

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刘顺先生发言

 

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会议现场

 

中公教育职教研究院孙延卿院长就职业教育人才培养发表了相关分享。

 

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孙延卿先生发言

 

橡皮人网创始人尚锋先生在峰会上提出，如何把创意、设计教育与数字化的表现相结合，让技术成就艺术、让艺术与技术相互赋能，并期望在数字化创意人才的培养和输送上能与恒利联创共同携手，联合创造。

 

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尚锋先生发言

 

签约仪式在演讲环节后正式进行，恒利联创与微笑明天慈善基金会共同签署双方公益合作协议，将恒利联创营收1%的资金与微笑明天慈善基金会设立专项基金，我们相信数字改变世界，该公益资金将用于为残障人员、贫困学生、乡村教师、公益机构、公益从业人员、社区志愿者等人员进行赋能、提升数字技能、改变命运。

 

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签约仪式现场

 

接着，恒利联创与橡皮人网签署战略合作协议，双方从数字创意领域的课程开发、到人才培养、及人才输出达成全方位合作，助力中国数字创意产业的发展和腾飞。

 

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签约仪式现场

 

达内教育集团一直致力于推动职业教育数字化升级，在相关职业技能认证包括Adobe认证，VMware认证领域都持续与恒利联创保持着友好密切的合作，与此同时，达内集团不断更新和扩充自身教学服务，充分打造数字化人才培养的学习闭环，实现高质量的人才输送，真正践行数字化行业生态的领航者，特此，本次大会为达内教育集团颁发了数字化人才培养突出贡献奖。

 

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颁奖仪式现场

 

随后，在以“数字时代，我们需要什么样的⼈才”为主题的圆桌会议中，与会者们共同对数字化人才需求展开了交流和讨论，并发表积极看法。

 

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圆桌论坛现场

 

出席本次圆桌会议的嘉宾有：TEDXHUANGPU策展人，资深传播专家程瑞芳女士；Oracle甲骨文中国区技术人才发展部高级总监王小志先生；VMware培训部大中华区经理蔡海梁先生；极狐GitLab副总裁陈悦先生；上海建桥学院创新创业学院刘立华院长，以及恒利联创信息技术有限公司李强勇先生。

 

主持人对程瑞芳女士进行提问：您是资深的传播方向的专家，当下数字化传播的领域的现状和态势是怎样的？

 

程瑞芳：作为培训公司合伙人，我们经常要去大厂讲课，听到HR对人才的反馈是：招到的人不能马上上手，但实际上他们已经招聘的是顶尖院校毕业的人，做职业教育这件事是对的。大学教育不能培养一个人的就业能力，大概只能培养一些技能、技法。实际上一些大的公司要求的是就业能力。第一，我们的同学缺乏架构问题的能力，第二，一个全链路思考对从业者非常重要，第三，要有换境创意的能力。

 

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程瑞芳女士发言

 

紧接着，主持人对刘院长进行提问：为什么把photoshop作为学院的公开课？

 

刘立华：因为本质上最直接的原因是因为学生的需求，也就是说学生有需求，学生想学，这是最直接的原因。第二个，也就是根本的原因--企业的需求。第三个原因，企业需求来源于哪里，来源于时代。

 

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刘立华先生发言

 

主持人对王小志先生进行提问：Oracle作为巨头级的数字化、数据化的厂商，您是Oracle的技术人才发展部总监，方便介绍下这个部门吗？

 

王小志：我们这个部门以前叫做Oracle大学，去年响应中国政府的要求，更名为技术人才发展部，我们这个部门的使命是通过提供Oracle技术与产品的培训服务，帮助合作伙伴赋能整个产业生态。我们的定位是做职业教育，产业的发展依赖于技术，技术的最终承载者是人才，因此我们通过技术人才的培训与发展，最终做的是赋能产业。

 

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王小志先生发言

 

主持人向陈悦先生进行提问：对于极狐GitLab，你们需要什么样的人才？

 

陈悦：极狐GitLab一直在持续扩招吸引人才，具象的描述下，极狐GitLab产品开发语言其中一个是Ruby，具备Ruby开发能力的人才在中国非常稀少，我们非常希望优秀的Ruby的人才加入。我想表达的是大学或职业教育要听听业界（中国或全球）特别热门的，正在高速发展的公司的HR对人才数据画像的要求。无论学校还是职业教育的规划，还是要和人才需求数据想匹配的。高速发展的科技企业在DevOps人才薪资方面，要高于市场公布的中位数水平；

 

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陈悦先生发言

 

主持人对蔡海梁先生进行提问：蔡总，您有15年的IT教育行业的经验，对于你们公司来说，您认为企业获得数字化人才最大挑战是什么？

 

蔡海梁：信息化其实实现的是无纸化办公，提升IT系统的操作效率，而数字化，则是企业通过数字来赚钱，通过数字来发展，所以数字系统可以说是企业的第一选择。所以在这个背景下，企业比以前更加需要数字化人才，这也是VMware和李总在面向云原生的Spring开发框架这个点进行战略合作的原因，对数字化人才培养的一种探索，目前和广大的高校，以及达内这样优秀的IT职业教育机构合作，来推广Spring开发技术，为数字化人才培养贡献一份力量。

 

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蔡海梁先生发言

 

主持人对李强勇先生进行提问：作为论坛的主办方，也从事了20多年的IT相关的经验，前面您已经分享了一些关于数字化人才培养的理念等，还想了解下如何提升数字化人才培养的效率？

 

李强勇：这有赖于我在IT行业20多年的从业经验，我不懂技术，但是我在20多年都从事的营销，这培养了我一种能力，当影响这个问题的要求有哪些，然后找到快速解决的方法。比如我们说世界上最大的餐饮公司是麦当劳、肯德基，这里最大的核心是效率提升有赖于标准化、只有标准化，才能大规模复制。我们说体系化、规范化、标准化、可测量化是这个可以复制的前提。

 

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李强勇先生发言

 

恒利联创在做什么？我们发现解决这些行业问题的要素都在，无论我们靠的再近，我们都隔着一个扶手的距离。无论技术原厂、到教育培训界、到产业界，最后都会有一公里的沟通距离。大家都共同认可数字化人才的重要性，我们觉得我们应该扮演最后一公里的角色，把这个扶手的距离消除，打通各个环节，通过我们共同的努力，可以解决这个问题。第二个维度，现代技术的发展已经大到现在没有一个技术厂商，没有一项技术能解决所有的问题，VMware,极狐GitLab、Oracle等，他们都是当今数字化解决方案中的一环，但是我们企业对人才的应用是复合型的，实际工作要用到多种技能，包括开发、创意等，我们要引入各行业板块的标准，只有这样，我们才能真正把人才建立起来。我认为这是恒利联创对社会的价值所在。

 

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李强勇先生发言

 

“联创赋能智启未来”数字化赋能职业人才创新发展高峰论坛暨恒利联创战略合作发布会在上海顺利收官，相信此次交流讨论只是新年之际的“抛砖引玉”，期待未来有更多机会可以与行业进行深度交流，共同推动中国数字化产业人才培养体系。

 

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恒利联创团队合影

 

关于本次峰会

 

数字时代下，全新的生态、无限的机遇加速着产业的变革。于此同时，高质量数字化人才的培养成为持续推动产业发展的核心要素。基于目前的时代需求与行业现状，我们整合了多年累积的教育资源，于2022年从原公司改组为恒利联创进行数字化职业教育板块专项运作。

 

恒利联创以励志改变国内数字化行业现状为使命感，以先进、科学、高质量的技术标准以及对本土教育资源行业二十载经验积累的优势，汇聚了一支高效率、专业化、拥有丰富国际数字化领域从业经验的服务团队。

 

用专业改变生活，我们坚信，通过对新产品的不断引进，势必引领国内数字化行业变革。

 

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。