现在公司的老板或者管理层都认为，如今的年轻人太娇气了，很难在一个单位安定下来，好多有能力年轻人在公司里待上两三年就要辞职走人。要是普通的员工走了还好说，最怕就是技术部门的员工离职，会给公司造成不小的损失。但是是什么原因造成这种问题的呢？有能力的年轻人离职留不住，不只是因为钱少，老板要引以为戒！ccc大手笔网—中国第一文化门户网站
1、薪资问题
生活不止眼前的苟且，还有远方的诗和田野。不过要是眼前过的太苟且，谁还有心思去追寻远方的诗和田野呢?任何人活在世上首先要解决物质需求，你不能满足员工的薪资期待，他们肯定要走人。身为公司的既得利益者，不能只想着为自己谋求好处，员工本来工作就很辛苦了，工资还那么的低，他们做事自然就没有了积极性，办事效率也会变得低下。身为公司的管理者，一定要懂的羊毛出在羊身上的道理，你只有喂饱了员工，他们才会心甘情愿为你做事。
2、看不到希望和未来
年轻的员工，有想法。对未来抱着无限憧憬。与其说找工作，是为了养家糊口。倒不如说，是想接着公司这个平台，来为自己的未来谋划一些什么。可是一旦发发现在公司做，看不到未来、看不希望。那么大多数年轻员工都会离职。所以，很多企业说，现在年轻人留不住。其实，企业更应该要考虑一下，你们给年轻员工的的未来，是不是他们想要的。
3、老板和员工的年龄差距，造成迥异的价值观
二十年前，企业主花样压榨员工、宣扬无私奉献的套路，早就过时了，现在没人吃你那套了。上个世纪，社会上宣扬的所谓“舍小家为大家”的精神，已经渐渐地不为现在的年轻人所接受，比起理想、事业，更重要的，是亲情。因为在这个宇宙中，人类实在太过渺小，太过短命，人的一生这么短，难道不该把有限的时间和精力，花在自己真正在乎的人身上吗？老板和员工，各有各的价值观，各有各的情怀。当价值观相互抵触时，就会分道扬镳。
4、个人原因
个人原因就很泛了，针对每个人有不同的因素在里面，家庭、距离、个人情感等。这里就不做分析了，一般因为个人原因辞职的员工是经过自己深思熟虑下的决定，是留不住的。
如果公司、老板可以做到，给与他能力相符的待遇，平等的晋升空间，尊重年轻人的价值选择，那么相信对于未来有期望的有能力、有热血的高价值员工，多半不会轻易地离你而去。
