前几日,时任大连市妇幼保健院(妇产医院)产科病房副主任,沃医妇产名医集团专家林文欣主任突然在朋友圈宣布离开大连市妇幼保健院(妇产医院)加入大连美琳达妇儿医院担任产科医疗总监,一时间业内引起诸多关注。
林文欣再次谈加盟大连美琳达妇儿医院的初衷时,她说,“作为医生不仅要治愈患者的疾病,也要治愈患者的心灵。勇敢迈出这一步,我希望为孕妈妈提供有温度的医疗,尽可能的改善她们的孕产感受,同步美国的一些人性化医疗,把更舒适更科学也更有尊严的医疗体验带给孕妈妈们,而美琳达能够给予我充分的发展平台,实现我的初衷和理想
医院体制有公私之分 医生和学术却没有
中国有句古话,“凤择梧桐而栖息”,其实,在林文欣离职前就已经陆续接到一些省内省外私立医院的合作邀约,但是最终选择大连美琳达妇儿医院,还是得益于理念的不谋而合。
林文欣表示:“医院有公立和民营之分,但是医生没有国界和体制之分,学术更没有。美琳达吸引我的还有其规范的诊疗体系,与我理想的医疗从业平台非常契合!”选择在自己职业黄金期,从工作26年的大连市妇幼保健院(妇产医院)离职,真正促使她寻求改变的要追溯到两年前在美国亚利桑那大学Maricopa医学中心和美国西南大学Parkland纪念医院研修期间,林文欣医生切实感受到了完全不同的医疗模式,“我亲身见证了美国产科的布局及管理模式的实用性和高效性,而美国医疗过程中深切的人文关怀理念让我尤为感动。通过对中美两国产科管理差异的深入思考和分析总结,我想把美国做的非常好的人性化医疗理念和管理模式能够应用到我日后的工作中,提升顺产率,给到孕妈妈更舒适安全的体验!”
在美国医院研修期间
多学科专家协作更密切 为母婴再上安全锁
四年来,大连美琳达妇儿医院产科团队稳扎稳打、实力持续增强,成功处理过中央性前置胎盘、胎盘早剥、脐带脱垂、VBAC等多例高危急症孕产妇,成功救治最低1800克的早产儿。目前为止,顺产率达到70%,无痛分娩率及母乳喂养率均在90%以上,每位孕妈妈都可以实现LDR一体化待产分娩,获得了几千名孕产家庭的认可与信赖。
著名作家张海迪说过,“一个医生,不是为自己的名誉工作,他的价值,远比那五花八门的名誉更神圣、更金贵。”作为同样是原大连市妇幼保健院培养出来的技术骨干,林文欣和宋雁两位主任之间也有着默契和相似愿景。她们都是带着感恩的心离开了妇幼保健院(妇产医院),怀揣着共同的事业梦想,期许打造有温度的医疗。
目前大连美琳达妇儿医院已经将产科门诊和病房打通,形成了由原大连市妇幼保健院(妇产医院)林文欣、宋雁、毕丽华、曲燕丽、门新华主任等领衔组成的产科门诊团队;由林文欣、宋雁、宋文红、张春慧、李静秋、王萍、李荣丽、孙颖等领衔组成的产科病房团队,在日后的工作中将逐步落地“门诊+病房”贯续式孕产妇管理模式,实现门诊及病房一体化,孕妈妈产前、产中、分娩无缝衔接。
在产房方面,由原大连市妇幼保健院(妇产医院)助产士于晶、孙淑萍,美琳达妇儿医院产房护士长张宏、首席助产师刘月、资深助产士张进等组成,她们平均每人均拥有万例以上胎儿接生经验,有4位助产士被中国妇幼保健协会授予“坚守产房三十年资深助产士”荣誉称号,日后将进一步加强助产服务、减痛策略,导乐项目,提高待产及分娩的舒适度。
在新生儿及麻醉专家团队方面,由原大连市儿童医院新生儿科主任尹晶文、护士长章欣红、麻醉科主任杨铁志等领衔组成,加强新生儿出生第一时间的评估和监测,加强分娩阵痛产妇的产程监护,保障母婴安全。打造老中青合力协作 年富力强的橄榄型专家团队
随着经济的快速发展,中产阶级迅速崛起,他们对于医疗、健康方面的需求趋于多样化,尤其是作为80后、90后高知家庭加入,导致高端医疗市场需求日益增大。高端的医疗服务,更加需要卓越的医疗技术来支撑,与传统民营医院不同,目前,大连美琳达妇儿医院打破了传统民营医院“一头老,一头小”人才结构的困境,打造老中青合力协作、年富力强的橄榄型专家团队。
合理夯实的人才团队是一家医院保障医疗质量、客户体验和长久发展的生命力。目前大大连美琳达妇儿医院产科全职医生中,年龄35岁以下占比10%,35-60岁的占比55%,60岁以上的占比少于35%。在医疗人才方面,美琳达既有宋雁、毕丽华、曲燕丽、门新华等经验丰富,技术底蕴深厚的资深专家,她们是医院的中流砥柱,孕产妇安全的有力保障,又有林文欣、宋文红、张春慧、李静秋、刘金凤、于录霞、王萍、孙颖、李荣丽等中青年力量,年富力强,技术过硬,对医院和自身有职业发展规划,对医疗体系建设有自己梦想,对客户有医疗情怀,是保持医院技术管理提升,实现可持续发展的中坚力量。
未来的美琳达也将不断搭建学术平台,搭建年轻人才进修学习的提升通道。在年轻医生的培养上给予更大帮助,探寻更多元化的孕产服务体系,用卓越的临床技术和前沿的医学理念,更好地为更多的孕妈妈和小宝宝的平安和健康服务。
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