员工是公司发展的坚实力量,许多公司也越来越重视员工福利,新春将至,适当地给员工发放礼物不仅可以提高员工的满意度,还能提高员工的工作积极性。
员工福利,是企业激励和留住人才的重要方法,以在人才竞争中夺得先机。作为薪酬的有力补充,员工福利能让员工进一步感受到企业的关爱和温暖,解决员工的后顾之忧,让员工的工作和生活获得完美的平衡。
做任何事都需要用心,在准备给员工准备礼物的时候同样也是,让他们感觉到公司对他们的用心,在心底给员工留下一个感动的种子,员工自然就会在公司呆的更久。
然而,对于企业,为了能够留住人才,提升员工满意度,在员工福利上费了不少心思,但是和员工的期望或多或少还是有些差距。怎样把员工福利发到他们的心坎里去呢?如何挑选一款既有新意又有心意的礼品呢?这是不少企业HR颇为头疼的事。
传统型福利VS创新型福利
传统型福利是指米面粮油,购物卡等生活用品,一般的公司大都会发这些非常实诚的年终福利,这也是很多年来的传统。这些公司每年沿袭这集的传统,对上了年纪的人来说肯定是非常实惠的,但是在今天物资不再匮乏的时代,对于年轻人来说,就会觉得没有新意,因循守旧。
创新型福利是近年来比较流行的模式,越来越多的企业不在局限于普通福利,而是让员工在企业内体验到家的感觉,从而提升企业凝聚力。
其中,不少企业选择替员工送礼给父母,让员工的父母能体会到一种自豪感,归属感。企业这一做法也在员工当中倡导和弘扬了传统的孝道理念,孝德文化,体现了企业的社会责任感。另外父母也会叮嘱子女要努在单位要努力工作,不辜负企业的这份爱心和善意,从而形成积极健康,良性竞争的企业文化,让员工和父母都收获到幸福、感动与骄傲。
送给母亲的“年终奖”
追梦路上,母亲永远是员工最坚实的后盾。母亲的嘘寒问暖和叮咛嘱咐总能让员工充满正能量。当岁月在母亲的脸上留下痕迹,”时光时光再慢些吧,别再让你变老了。”一句歌词道尽了多少无奈和心疼,留住母亲的容颜,留住母亲的美丽,也是无数人的夙愿,就像麦根“如初莲花”驻颜套装,给予母亲安全和美丽,让全天下的母亲青春永驻!
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