你的企业现在是否面临以下难题？
营销部门人才难招，留不住，人员成本高。
现在企业的发展，最大的成本在人才这一块，众所周知，人才是企业的第一生产力，人才又是必不可少的，但对于中小企业来说，未必如此。
营销部门作为企业发展的核心，基本配置一个营销部门需要两个组，品牌组与网络组。根据企业的不同，其中还要增设新媒体部、电商部等。
我们按照基本低配来算一下：
网络程序员，主要负责网站建设、小程序开发、网络安全维护等工作，能独立完成工作的，现在月薪都是8000起步。
SEO优化，负责网站排名、第三方站点优化、关键词优化等工作，最便宜也要5000每月。
网络编辑不用多说，根据企业发展，若媒体号、第三方站点、问答营销平台全做，少说也要4-5人，先不说精英，合格的就要4000每月一个人。
企划经理，主要负责做品牌VI设计、活动策划，精英企划经理月薪更是高达两万不等。
其他岗位，如同竞价专员，数据统计分析，设计美工，电商运营专员，在线客服，第三方运营（如美团、新氧等），每个岗位能勉强合格的待遇都是5000以上。
现如今很多行业对竞价的依赖很高，招聘一个竞价专员都是万元月薪起步，一招就是3个，为什么会需要这么多，其实还不算多了，金融、医疗、地产行业在竞价渠道投入每月都是百万级，不可能每月拿3-500万竞价费用给初级竞价去练手吧，所以精英竞价的月薪基本在2万起步，这只是营销部门其中一个高成本岗位。所以现如今中小企业发展要配置一个基础的营销部，会感到负重沉肩。
2019年并不太平，众多大企业选择改革，将互联网这块托管，每年至少能省下好几百万成本。中小企业更是要慎重前行，现如今靠谱的托管公司（如万企星生），托管性价比非常高，不仅能为企业减负，还能保证KPI。且不存在人才难留的问题，双方是合作关系，与雇佣差别巨大。企业老板应当注意到了，招来的人才不敢说，说了闹情绪就和你拜拜，与托管公司合作，那就大不同，公司人才应有尽有，优势可谓明显。
企业营销选择托管有六大优点：
省力，不再为人才难求烦恼。
省钱，比自建团队更省50%以上成本。
省心，团队专业，以结果为导向。
服务，项目经理直接负责，明星导师贴心服务。
高效，集合各大行业推广渠道资源，更全更广。
专业，万企星生行业精英人才数十人，助力企业营销最大化。
上海万企星生科技有限公司拥有十多年的数字营销服务经验及累积的营销数据，业务覆盖品牌营销指导、企业人才内训、第三方平台代运营（天猫、美团、新氧等）、搜索引擎营销、大数据营销、创意策划、VI设计、在线名誉管理、数据监测与优化。帮助客户策划并执行个性化、协调一致的营销计划。成立至今，已服务了超过100家国内各行业领先客户，涉及房产、汽车、金融、餐饮、建筑装潢、医疗、培训教育、制造业等，拥有丰富的跨行业营销经验，帮助客户在线传播品牌，监测及优化网络运营的状态，更终实现互联网上的市场目标。
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