我校召开“第一资源”开发管理服务部门座谈会

 

会议现场http://www.dashoubi.org/gongyi/zonghe/jrzx/2019-04-12/75926.html

 

本次座谈会的主要任务为深化“第一资源”开发年建设理念，坚持人才强校发展战略，坚持“质量与贡献”导向，围绕“建设跻身学科发展前沿、具有国际影响力的高水平师资队伍”的目标，推动各类人才队伍的协调发展。组织部、团委、教务处、科学技术处、社会科学处、研究生院、信息化建设与管理办公室、国际合作与交流处、财务处、房地产管理处、国有资产管理处和后勤服务集团等12家管理服务部门的负责人围绕“第一资源”开发，就人才人事工作多部门联动机制与体系建设；如何高质量做好高层次人才（含外籍教师）服务工作；人事政策改进建议（如校聘、劳务派遣、实验队伍等）以及各类人员的科学评价与绩效管理等议题展开深入交流和讨论，提出了很多宝贵的意见与建议。

 

在听取了各管理服务部门代表的发言之后，胡金波发表总结讲话。他指出，要做强高端人才队伍、做精党政管理人才队伍、做优后勤保障人才队伍，这三支队伍要同步推进。会上各机关部处就“第一资源”开发都提出了很好的意见，涉及到制度的创新、服务的优化，人事部门要认真研究、消化吸收，形成新的工作思路、办法和举措。今年是“第一资源”开发年，根本任务是要通过体制机制的创新营造一流的人才发展环境。学科建设是学校发展的龙头，人才队伍建设是学科建设的龙头，制度建设是人才队伍建设的龙头，这三个龙头要同时共舞。现在我校人才工作正站在一个新的起点上，面临的压力很大，要破除传统观念，以市场化举措为人才服务、为院系服务。要避免“鹅卵石”效应，防止人才长时间消磨掉了棱角；要避免“枪打出头鸟”，支持优秀的年轻人从队伍中脱颖而出；对机关干部队伍要精神激励与物质激励两手抓，实行多渠道晋升与职务职级并行。他强调，“第一资源”开发是一项系统性工程，今后人力资源处也要与各部处反复沟通、加强联系，推动学校人才队伍建设迈上新台阶。

 

人力资源处、党委教师工作部相关负责人和工作人员参加座谈会。