今年一季度，荣县劳动人事争议仲裁委员会坚持以人为本，注重调解，提升仲裁效能，大大减少劳动人事争议案件，构建和谐劳动关系。
一、加大法律宣传力度，提高当事人法律维权意识。
采用摆摊点、走企业的方式，加大《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解和仲裁法》《社会保险法》等劳动法律法规宣传力度，提高劳动者依法维权意识，促进企业依法用工，和谐用工，积极创造和谐的企业营商环境，共发放劳动者维权政策6000余份。
二、打造“四位一体”劳动人事争议调解体系。
加强劳动人事争议调解体系建设，构建案外调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解“四位一体”的调解体系，充分发挥基层调解力量，形成先行调解、全程调解、全员调解、调裁结合的调解格局，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。今年以来，充分发挥全县54个基层调解组织、166名调解员的力量化解劳动人事争议矛盾，劳动人事争议案件调解率达89.2%。
三、提升服务质量，及时化解劳动争议。
加强仲裁员队伍建设，从能力适应、道德养成、纪律规范、作风改进、效能提升等方面，全面提升仲裁员的业务能力、工作水平和服务质量。热心、耐心解答群众疑问，引导群众依法维权。与社保、劳动监察等单位形成合力，对可能提交仲裁的案件，主动作为，先行了解情况，想办法促成双方和解，在荣县化解用工矛盾、维护公平正义、规范用工市场秩序、促进社会和谐稳定等方面发挥了重要作用。今年一季度，共立案受理劳动人事争议案件37件，涉及劳动者37人，与去年同比下降49.6%。（荣县劳动人事争议仲裁院 吴念东）
编辑：DEF168
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