近年来，犍为县紧扣“四川省基层人才工作先行区”创建，以“金犍菁英”为统揽，通过做强政策优势、做实人才回流、做优平台环境等举措，不断深耕全县人才工作，营造浓厚爱才敬才氛围。
一是围绕人才效能做“强”政策优势。健全“1+N”政策体系，以“金犍菁英”工程为载体，通过“五大引进任务”“八大培养工程”大力招揽、储备优秀人才。修订《“金犍菁英”服务办法》《犍为县引进优秀人才“1+3”考核管理办法》等“N”个引育管用政策文件，形成具有区域竞争力的政策优势。为有效破解“重引轻培”问题，分类推进人才评价机制改革，将引进人才分为“综合类、教育类、卫生类”3大类别，分类制定评价标准、考核程序、考核激励，差异化落实激励待遇，有效激发了人才干事创业活力。
二是围绕发展需求做“实”人才回流。紧扣“工业强县、文旅兴县”发展主线，聚焦“经济转型、产业转移、动能转换”发展形势，充分利用犍为籍在外知名人士、商企创业人才、优秀农民工等群体资源，做好人才、资源和资金回流。定期梳理犍为籍在外专家人才名录库，258人实行入库管理，每年隆重举行犍为藉在外知名人士座谈会，聘请33名知名人士组建专家顾问团，开展招商引智、学术交流、成果转化及项目对接等服务。依托商会、流动党支部建立犍为“在京”“在蓉”人才驿站，定期宣传招商引才政策、需求，实现招商引资与招才引智同频共振。
三是围绕用才留才做“优”平台环境。重点从构建人才发展平台和优化人才发展环境上着力，精准服务、“粘性”留才。支持建立创新创业孵化平台，以“兔公馆”“水晶樱桃园”为主题建立返乡人才创新创业示范基地，吸引广大种养、电商、市场推广等专业技术人员创新创业。鼓励搭建科技人员智力服务基层平台，柔性引进中科院院士陈宗懋项目团队，建立茉莉花产业技术研发中心，培育孵化“土专家”“茶艺师”“农村电商”等乡村振兴人才队伍，擦亮“金犍茉莉”“茉莉红茶”等特色产业品牌。（中共犍为县委组织部
编辑：DEF168
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