2019年4月1日，泸定县人民法院召开审判质效及绩效考核工作推进会，会议由党组书记、院长钟天蓉主持，全院干警参加了会议。
会上，党组成员、副院长马永健传达学习了新修订的《泸定县人民法院员额法官绩效考核办法》。2016年底实行人员分类管理以来，泸定法院出台了绩效考核管理办法等相关规定，将员额法官、审判辅助人员等全部纳入绩效考核，充分调动了全院干警的工作积极性和责任感，对推动审执工作起到了很大的促进作用。为进一步建立健全各类人员的考核机制，提高法官办案的质量意识和效率意识，充分体现绩效考核的奖惩作用，泸定法院结合工作实际，对绩效考核办法进行了全面修订，新增加了庭审公开等司法公开工作考核内容，增加了裁判文书交叉评查等扣分项，加大了发改案件的考核力度，合理调整了考核项目之间的分数设置，使得考核办法更趋合理。
会上，还通报了2019年1-3月的审判质量与效率综合指标运行情况，查找分析了审判执效工作中存在的问题和原因，对尚有较大提升空间的质效指标进行了深入细致的分析。院党组书记、院长钟天蓉就如何深入推进今年审判管理和审判质效工作，提出了几点要求：一是抓好员额法官的审判执行工作，认真落实好省高院和州中院的审判管理和审判质效考核指标，各业务庭要针对去年的弱项指标，深入分析原因，找准整改措施，从源头上控制改发案件的产生，做好判后释疑、息诉罢访工作，预防和减少当事人投诉，提高结案率和案件质量；二是要求全体审执人员熟练操作新升级的审判系统，严格按照系统设定的案件流程节点来管理审判事务，养成流程信息及时录入、真实录入的习惯，保证案件信息的全面性和准确性。
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