韩国:每年为低收入新婚夫妇提供5万套保障性住房,子女6岁前,女性休假一年养育子女,每月可领40万-50万韩元底薪,并保留职位。
新加坡:强制性产假八周,员工领全薪,非强制性产假16周,领半薪,育儿津贴1500元RMB/月/孩,生三孩可分配国宅。
法国:提供四个月有薪产假,妇女可留职休假三年专职带小孩,每生一个或领养一个小孩,可领三万元的奖励生育津贴;另有各种津贴、减税和优惠。
匈牙利:生4胎可终身免交所得税,享24万贷款免还……
看着国外“五花八门”生育奖励政策,是不是有种“柠檬精”的酸楚呢?可是,生育难题其实已经走在了养育难题的前面。
不孕不育,已经默默地从“家庭事故”扩散成为世界难题,成为继癌症和心脑血管疾病外第三大疾病,全球范围内不孕不育率高达15%～20%。
对此,从2019年起,日本多个地区为公司员工创设一种为期6个月,不限男女或年龄的休假制度,专门供员工去治疗不孕不育相关病症。小编认为,相对于国内对周休2.5天、延长春节假期之类的呼声,这种假期才是最人性化最实用的存在。
毕竟我国不孕不育人口也已高达5000万,二胎春风吹了两年,生育率却头也不回的走上了下坡路。时间是个不可忽视的因素,就像平时来院咨询做试管婴儿的患者,几乎都会问到一个问题——要多长时间?该怎么请假?
南昌康健生殖医院生殖中心的潘伟院长也很表示,这些患者确实十分不易,有的上午移植完,下午还要回单位继续工作,但是,如果工作强度太大,还是建议尽量休一段时间的假,给胚胎一个安稳的着床环境。至于整个试管周期的请假方案,也要根据患者的试管方案和工作压力来平衡选择。
潘伟院长说,做试管婴儿最常用的是长方案和短方案,需根据患者具体的身体条件和卵巢评估来确定,从进入试管周期到确定怀孕所需的时间一般在15天～45天。期间,女方患者并不需要住院,降调促排和黄体支持都只需要按时到院打针用药,即可回家,取卵和移植两个手术时间也很短,术后留院休息观察一段时间即可自由活动。所以,如果工作压力不太大,时间比较自由,是不需要请太多假的。
而男性则更为轻松,整个周期,只需来院取一次精即可,当然,有时间的话,还是建议多陪陪妻子,给予精神上的支持。
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