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习近平总书记在全国组织工作会议上强调，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”。当前，我们正处在打赢“三大攻坚战”、决胜全面小康关键时期，广大年轻人特别是年轻干部肩负着历史重任，必须多措并举培养选拔好后备军和接班人。
拓宽视野“选苗子”
方能发现优秀年轻干部
培养年轻干部，选好“苗子”是关键。组织部门要善当伯乐，放眼各条战线、各个领域，练就知事识人的“火眼金睛”。要经常带着新时代好干部的“标尺”，与年轻干部进行近距离接触，注重从选调生、大学生村官、村（社区）党组织书记等基层一线岗位中发现培养一批政治可靠、对党忠诚、能打胜仗的“好苗子”，及时动态调整优秀年轻干部“蓄水池”，始终保持一池活水。
新提拔市管干部到田间地头墩苗历练→
←年轻干部在水稻园区与农民同劳动
一线锻炼“压担子”
方能培养优秀年轻干部
对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们“压担子”“上重量”，把优秀年轻干部选派到党的建设、重点项目、政治维稳、生态环保、脱贫攻坚等急难险重岗位墩苗历练，让他们在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线面前豁得出来、冲得上去。组织部门要在大事难事中看他们的担当，在逆境顺境中看他们的襟度，并形成一种用人导向，那就是只有从基层“练兵场”里跑出来的年轻干部才能跑进事业的“快车道”。
实施“专业化青年人才定岗特选计划”→
←开展年轻干部能力素质提升工程“当一日城管”活动
畅通链条“架梯子”
http://www.dashoubi.org/gongyi/zonghe/gyzx/2019-03-05/68160.html
方能成就优秀年轻干部
“人无完人，金无足赤”。组织部门要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对年轻干部身上存在的小缺点、小错误，要客观加以分析，切不可任意放大、一棍子予以打闷，要学会在包容中培养，在教育中引导，在使用中提高。对于那些经过重大斗争考验、有斗争经验和本领的年轻干部，就是要打破隐性台阶，不拘一格大胆使用，甚至破格提拔起来，为他们施展才华“架梯子”“搭台子”，让真正优秀的年轻干部行稳致远。
