为发扬成绩、激励先进，鞭策后进，进一步激发全镇广大干部的积极性、主动性和创造性，推动各项工作落实，10月11下午，城关镇在脱贫攻坚的关键时期，召开了全镇目标责任考核总结表彰大会，全镇机关干部、村社区主要负责人、第一书记参加了会议。
会议宣布了表彰决定和2017年度为全镇目标责任考核做出积极贡献的个人先进事迹，对2017年度目标责任考核先进村、社区和先进个人进行了现场颁奖。
会议强调，城关镇在2016年获得脱贫攻坚先进集体的基础上，连续两年获得基层组织建设先进党委、党风廉政建设主体责任先进党委、综治平安建设市县双优的良好工作成效，初步实现了“发展势头强劲、优秀渐成常态”的阶段性目标。
就如何开展下一步工作，会议要求：一要再接再厉再出发。全镇上下务必清醒认识，自觉践行新时代新新担当新作为要求，大力弘扬“安康创优精神”和把忠诚融入工作，用业绩构筑尊严的“镇坪创优经验”，以功成不必在我的胸怀，以功成必定有我的担当，苦干实干，只争朝夕，全力冲刺年度目标任务，奋力实现“五个确保”目标。二要聚焦聚力聚众志。要聚焦考核指标，层层传到压力，精准对接市县目标责任考核体系，聚焦重点工作安排部署，通过考核导向不断优化全镇工作布局；要再聚焦脱贫攻坚，聚集一切力量，补齐短板，夯实工作责任；聚拢合力活力，强化结果运用，完善村社区考核办法，积极探完善镇机关干部差异化考核机制、办法，改进考核方法手段，用足用活“三项机制”“实绩档案制度”，引导激励广大干部奋勇争先。三要压实压紧压责任。要压实领导统筹带头责任，理清工作思路，各级领导要亲历亲为在群众中去了解情况，在项目一线中解决问题，在矛盾纠纷现场去化解落实，领导带着干部干、一级带着一级干，形成“头雁效应”。要压干部执行落实责任，从小事做起、从点滴做起，全面提高执行力。压实问效问责责任。要以深入开展作风建设问题排查整治活动为抓手，切实解决“庸懒散慢”及“不作为、慢作为、乱作为”问题，以“三个区分开来”和容错纠错机制，真正为那些扛重活、打硬仗的干部撑腰鼓劲，让干部专心致志干事创业、建功立业。
