元月16日，河南省民权县总工会为进一步加强职工文化建设，提高职工技能素质，引导广大职工弘扬劳模精神，劳动精神、工人阶级伟大品格，增强主人翁意识，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，统筹整合全县广大职工文化队伍力量，加强职工文化研究，丰富职工精神文化生活，激发广大职工文化创新创造活力，建立全员参与的活动机制，为广大职工提供文化平台、形成充满活力、健康活泼、丰富多彩的文化氛围。制订下发《关于开展民权县职工文化创新研究工作室的通知》，有计划地开展职工文化创新研究工作。
一、开展职工文化创新研究工作的目的
职工文化是指以劳模为代表的先进职工群体在长期实践中创造的，被广大职工和企事业认同共享的，由工会提炼和塑造并在职工群众中推广践行和发展的职工价值理念、职工行为规范和职工精神风貌。职工文化是企事业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护职工的重要手段，它包括职工的思想道德、科学技能、文化休闲等多种领域，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。职工文化创新研究工作的意义在于在一定的社会、文化、经济等背景下，通过组织职工参与各类文化活动激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性。使每一个职工切身感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。
二、职工文化创新研究工作的主要任务和活动方式
职工文化创新研究工作在职工文化建设中的主要任务挖掘和提炼以劳模精神、劳动精神、工匠精神为代表的先进职工文化，宣传和推广先进职工文化，推动和建设先进职工文化。为保证先进职工文化建设工作的有效开展，工作室坚持在活动平台、阵地平台、品牌平台和人才平台四个方面开展职工文化建设工作。
1、活动平台：组织职工开展融学习、创新、职工活动室娱乐于一体的知识竞赛、演讲比赛、体育比赛、徒步越野赛、书法、绘画、摄影、诗词等文学作品大赛、文艺演出等多种文化活动。
2、阵地平台：完备诸如工人文化宫、职工之家、俱乐部、职工书屋、劳模工作室、创新工作室、体育场馆、健身房等职工文化阵地。
3、品牌平台：发挥职工文化基地的示范作用，举办各种健康向上的职工艺术比赛、职工运动会，编纂出版职工优秀文艺作品等以培养各具特色的职工文化品牌。
4、人才平台：培养和扶持职工群众中涌现出的各类职工文化人才和积极分子，形成专业文化工作者和职工文化积极分子专兼结合的职工文化建设队伍。
三、职工文化创新研究工作组织构架
（一）建立工作室。工作室是以在学习、知识、技能等方面，有一定的理论水平、工作经验和创新创作能力的高素质、高技能人才。通过发挥职工文化工作室的作用，着力培养更多的学习型、知识型、技能型、创新型职工，打造出“理论水平高、技能水平精湛”的优秀团队，成为服务民权经济发展的工作品牌。
（二）选聘职工文化创新研究队伍。工作室是总工会专门成立的职工文化研究机构，工作室设主任1名，副主任2名（兼职），组织开展本工作室涉及领域的研究工作；设秘书1名（兼职），主要负责工作室日常协调。工作室主任由县总工会党组副书记担任，成员10名，主要由全县企事业单位优秀职工文化方面人才构成。组成方式为个人申报与工作室根据工作需要选聘相结合。职能部门相关干部职工可自愿报名或邀请加入，由县总工会统一颁发聘书，聘期为三年。
（三）工作室运行。
1、工作室每月开展不少于2次业务研讨。工作室成员应积极参加工作室安排的实地采风和调研活动，并有独到的文化创新成果。
2、室主任定期召集成员开展研讨并形成会议纪要，指导交流研究方法，务实与务虚相结合，组织拟定研究课题、撰写论文、创作文艺作品，可与全县工会工作研究课题任务相结合。
3、县总工会通过一定形式为工作室提供资源支持。工作室编发《职工文化研究》，举办诗词大赛、摄影比赛、书画展，歌咏比赛、舞蹈比赛，评选优秀职工文化作品等活动，经费由县总工会承担。
