近年来，永清农商银行始终把推进合规文化建设作为重要工作职责来抓，坚持问题导向，多措并举引导干部员工坚定理想信念，强化合规意识，提升合规管理质效，实现合规文化建设与经营管理“同频共振”。
强化党建引领，夯实合规根基。该行把深入开展风险排查作为加强合规文化的重要措施，成立领导小组，对各项工作开展全方位自评估检查，杜绝各类风险事件发生。并成立合规专员制度，各部室设立合规专员，重点负责合规自查、业务风险监测、协助监管机构检查及合规专项学习等工作，为合规工作的顺利开展“保驾护航”。
强化合规教育，落实合规责任。该行将合规培训纳入年度重点工作内容，并定期举办合规知识考试、合规征文竞赛、合规演讲等活动，旨在打牢内控合规的思想根基，培养诚实守信的职业操守，持续强化合规文化建设，筑牢“不敢违规、不愿违规、不想违规”的坚实防线。
强化制度执行，树立合规意识。该行严格员工管理，防范操作风险。通过岗位轮换等方式，对关键岗位人员实行动态管理，每年定期组织开展员工行为排查，及时了解掌握员工的行为思想情况，并全体员工签订“合规承诺书”，进一步“抓早抓小，长管长严”，切实督促员工依法合规操作。
下一步，永清农商银行将贯彻行稳致远的合规理念于各项工作中，不断夯实基础，创造良性合规文化环境，筑牢合规防火墙，引导全行主动自觉维护自己的“责任田”，以久久为功的韧劲，筑牢企业合规发展的“防波堤”。来源：永清农商银行   作者：尚帅文