为进一步提高民营企业人力资源管理开发能力，提升企业用人管理效益，增强省内民营企业竞争力，11月16日，以“为发展聚力为企业赋能”为主题的第21期民企下午茶活动在海山文化艺术城成功举办。本次活动由湖北省人才事业发展中心主办，武汉海山文化股份有限公司承办，省内30余名民营企业代表参加。vvv大手笔网—中国第一文化门户网站
“招聘应届毕业生，毕业生的在校学习成绩重不重要？”
“大家觉得招聘选拔人才时的面试准不准？”
“企业选拔人才时，品德和能力兼顾的情况下，两者谁更重要？”
活动特邀嘉宾诺姆四达集团武汉公司总经理黄科用三个问题开启了精彩分享，他以“组织如何匹配‘对’的人”为主题，详细讲述了全面人才评价的三大要素：素质评价、行为评价和业绩评价。他提到：“全面素质评价从‘能不能’‘合不合’‘愿不愿’三个方面全面剖析企业与岗位所需要的人才素质，发掘人才的动力需求和发展潜力，使人才激励与发展更加有的放矢。”
在交流环节，与会嘉宾们围绕人才管理，针对管理人才选拔、晋升评估、梯队人才建设等问题进行互动交流。大家一致认为，随着组织人才管理日益精细化、人才培养需求越发迫切、人才资源竞争日益激烈，有效的人才测评能够最大化实现人岗匹配，能够有力推动企业可持续发展。
本次活动为企业带去先进人才测评理论及实操工具，为我省民营企业的人才管理提供了有效科学路径。人才是企业高质量发展的有力支撑，湖北省人才事业发展中心将继续关注民营企业人才发展痛点，引导企业建立更完善的用人体系和培养机制，推动我省民营企业发展壮大。
