为深入推进落实海事队伍“四化”建设和“十四五”人才队伍建设专项规划，加快实施广东海事局新录用公务员三年养成计划，切实抓好新录用公务员管理工作，近期，湛江海事局主动适应新形势、新任务、新要求，抢抓机遇、迎接挑战，深入思考、精准谋划、整体推进新录用公务员培养工作，先后出台《湛江海事局新录用公务员导师制管理办法（试行）》和《湛江海事局2023年新录用公务员岗位实训实施方案》。777大手笔网—中国第一文化门户网站
11月9日下午，湛江海事局组织召开会议，举行2023年新录用公务员导师制启动仪式，人教处、办公室、党工部、船舶处、通航处、信息处、船舶交管中心、政务中心、各海事处主要负责人，21名导师和23名新录用公务员参加会议，湛江海事局党组成员、纪检组组长郑钰到会指导。
会议围绕《管理办法》和《实施方案》的重点内容，再次明确了工作方向，部署了工作任务，对导师和新录用公务员提出了工作要求。会议强调，导师应当对党忠诚、政治坚定、严守纪律、严谨治学，严格履行对新录用公务员“传帮带管”的职责，坚持严管与厚爱相结合，准确把握新录用公务员的自身特点和成长规律，因材施教、立德树人。新录用公务员应当尊师重道，端正学习态度，认真参加初任培训，加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基，走好公务员职业生涯第一步。
会上举行了结对仪式，海事处处长向本处导师和新录用公务员颁发了《结对任务书》并合影留念。
会上还进行了交流研讨、建言献策，海事处的2名导师代表和3名新录用公务员代表站上发言席分享经验、表明信心、表达决心。
最后，郑钰组长作总结讲话。他强调，推行新录用公务员导师制管理是落实海事队伍“四化”建设和“十四五”人才队伍建设专项规划新形势下的新任务、新要求，也是立足我局实际的新思考、新部署，需要长期坚持，新录用公务员应当通过导师制管理不断加强学习、储备知识、提升能力，尽快成长成才。对如何抓好导师制管理和新录用公务员培养工作，他提出了四点具体要求：一是要高度重视，狠抓落实；二是要把握重点，突出成效；三是要强化保障，闭环管理；四是要总结经验，加强宣传。他希望，青年同志要立足岗位，不断成长成才、承担重任，加快成长为开创海事现代化发展新格局、推动湛江海事高质量跨越式发展的中坚力量。
