国庆长假即将来临 哪些人的工资可以提前发？加班费怎么算？一文了解

 　　国庆长假要来了vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　月工资支付日在1日—6日的小伙伴vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　注意啦！注意啦！vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　10月份工资可以提前发！vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　如果要问这种操作是什么情况vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　那就是vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　工资支付有规定vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　这个规定非新规vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　自2004年1月1日起施行至今vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　根据《工资支付暂行规定》第七条：vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　不少单位会在vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　每个月的5号前发工资vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　这就意味着国庆假期vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　有不少单位9月底vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　就会发放10月份的工资！vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　国庆这4天加班，3倍工资vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　虽然国庆、中秋“双节合璧”vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　然而加班费和调休vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　并不会因为双节重叠而翻倍vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　“小长假”加班费怎么算？vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　具体情况如下：vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　9月29日为中秋节，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　9月30日、10月4、5、6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　加班费不得以实物或过节费冲抵vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　加班工资属于劳动报酬vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　因此，安排职工加班vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　必须依法安排补休vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　或支付加班工资vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　不得以实物或过节费来冲抵vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。vvv大手笔网—中国第一文化门户网站

　　加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。vvv大手笔网—中国第一文化门户网站