英国标准协会（BSI）发布了全新指南，旨在帮助组织通过创建日益多元化和具有包容性的职场文化，包括展示敬业领导承诺或调整招聘方式，实现以人为先。
有证据显示，多元化的组织能够超越同业，同时研究表明，特别是Z世代渴望多元化职场。麦肯锡的研究发现，优先考虑性别或种族和文化多样性的组织将受益于盈利能力的提高；而BCG的一项研究发现，拥有更多元化管理团队的组织收入要高出19%。与此同时，英特尔的一项研究发现，89%的中国受访者和75%的美国受访者表示，在选择工作时，组织的DEI政策“极其”或“非常”重要。
DEI指的是职场的多元化、公平性和包容性。实践准则（PAS 1948）由All-In Diversity Project英国非营利性倡议，全员参与多元化、平等和包容性项目发起，为正在寻求指导的组织提供帮助。实践准则旨在为希望制定和实施一个有效DEI框架的组织提供可行的一站式服务。该标准面向全球所有行业的组织，适用于传统的办公室和工业环境，也适用于动物园、体育场馆或电影拍摄地等工作场所。
该标准可免费下载，是为帮助组织实施一个适合自身的DEI框架。涵盖的领域包括理解和贯彻“思想多样性”、“多样性维度”、“跨文化能力”和“认知多样性”等概念。它还涉及实际措施，包括围绕招聘和留用的DEI，以及将“包容性设计”原则纳入服务、技术、业务模式和流程。它还探讨了组织如何处理与 DEI原则不一致的行为，以及如何参与和支持代表性不足的社会和文化群体，例如通过同行关系网络。
其它重点领域包括：
1.确定合适的DEI学习和发展需求
2.创建包容性品牌、客户参与度和职场文化
3.将DEI原则纳入组织的内部政策、实践和流程中
4.确定建立和维护有效的DEI文化对组织的益处
5.设定可实现的目标和目的，并衡量进展情况
BSI健康、安全和福祉全球负责人Kate Field表示：“以人为先的多元化、公平和包容的职场文化有可能为个人、组织和社会带来变革。这首先需要领导层采取措施，将雄心壮志转化为行动，去在整个组织内建立并维持DEI。”
“将DEI视为对员工和组织未来的一项有价值的投资，可以带来巨大的益处，包括吸引和留住最优秀的人才和技能，反过来他们很有可能支持创新、客户洞察以及提高绩效。PAS 1948提供了指导，使人们通过建造对所有人包容和友好的职场以给人们带来积极的影响。”
这些措施的目的是让任何有机会接触DEI决策的人员，从董事会成员、组织领导者、人力资源专业人士、传媒、营销、品牌和技术团队，都能采用这些措施。它也适用于商会和员工协会代表，以及顾问、审计师和投资者。
PAS不包括地方、国家或国际就业法律或法规，但包括由组织、研究机构、政府机构和其他机构发布的标准和原则声明。它可用作各种框架的实用实施指南，包括BS ISO 30415:2021《人力资源管理——多样性和包容性》、BS 76000:2015《人力资源——重视员工——管理系统》和ISO 45003《工作的心理健康与安全》。
All-In Diversity Project全员多元化项目的联合创始人Christina Thakor-Rankin说：“该标准基于四个基本要素：包容性是每个人的责任，而不仅是人力资源部门的责任；并非每个人都在办公室工作；第四次工业革命正在改变我们的生活和工作方式；包容性职场的商业案例已经得到证实，因此重点正在从‘为什么’转至‘如何做’。从一开始，我们的目标就是编制一份任何人都可使用的文件，并适用于世界上任何地方的任何组织，不限于类型、规模和部门。工作场所可以是办公室，也可以是工作室、体育馆、商店、科学实验室、野生动物园、街道或外太空。”
“该文件涵盖了各项原则，但更重要的是，还包括了切实可行的指导和建议，以及一个基本的职场工具包，使组织能够创建或开发一个现行的职场DEI框架，以满足其特定的业务需求，并符合其预算和适合他们的节奏。这是一个通用标准，既可作为独立文件使用，也可与其他国家和国际标准一起使用。”
（大手笔网（www.dashoubi.org.cn）中国第一文化门户）
编辑：DEF168
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