日前，同道猎聘集团携手北京大学光华管理学院启动“我是管培生”公益计划，旨在帮助大学生提前学习职场知识，梳理兼具前瞻性和国际视野的择业观，更好的开启职业生涯。
9月6日，职派咨询创始人兼CEO魏铼在“我是管培生”公益直播课中以《应届生如何斩获名企校招offer》为主题分享了2023届校园招聘形势分析和秋招规划，名企用人标准解析，及如何斩获名企校招offer等。该课程在猎聘APP、猎聘视频号、网易云课堂等渠道同步播出。
直播过程中，魏铼指出，大学生就业难是一个老生常谈的话题，当应届生进入求职阶段首先应该调整自己的心态，确立自己将来的职业发展目标；其次，在求职时不要只关注校招计划，也可以关注一些有转正机会的实习岗位。
此外，大学生在求职时不要过分纠结专业与就业行业或岗位不匹配的问题。据教育部统计数据，目前跨专业就业比例大概在60%以上，且这一占比在逐年提升。很多企业在进行校园招聘时也并不会太关注应届生的专业背景，因此建立自己的经历背景和目标求职岗位的关联性往往较专业背景本身更加重要。
“跨专业求职首先可以先结合自己的专业背景和兴趣爱好，做一些专业化的职业测评来了解自身的职业性格倾向，确立2-3个相对比较感兴趣的行业；其次，尽可能到这几个行业中的头部企业实习，了解这个行业的天花板是怎样的，将来自己有没有胜任力或者是否真正感兴趣。有了头部企业实习经历后，一方面能梳理清楚自己的职业目标，另外也建立了和目标行业的关联度；第三，实习背景也可以称之为背景提升，真正求职时对简历的价值是非常大的，做好这几步跨专业求职基本问题不大。” 魏铼表示。
对于在求职时应该做哪些针对性的准备？魏铼认为，树立好求职心态非常重要。升学和就业是有本质区别的，升学的本质是求同思维的培养，常年在找标准答案，但就业是一个求异思维，需要在简历的呈现和面试的逻辑、沟通表达上，能够体现“人无我有、人有我忧”的亮点和特点。“求职时更多考量的是个人的品牌力，因此大家一定要努力把自己的优势表现出来，并且给出具体量化的一些指标来体现自己的差异化优势能力。”魏铼补充道。
提及名企在校园招聘时的人才筛选标准。魏铼称，简单来说是两大维度，即硬实力和软实力。硬实力主要包括教育背景、实习经历、学习成绩、语言水平，以及一些商赛或创赛的经历、海外经历等等，这些是在管培生这类项目上比较标准化的硬实力标准方向；软实力则千差万别，比较常见的500强企业长期关注的软实力会有结构化思维能力、解决问题的能力、商业思维及国际化视野、创造力、沟通表达能力、团队协作和领导力等一些常见能力。
落到求学生涯则可以细分为校园活动经历、校外实践经历和学业线。但学业上近年来很多大学生纠结毕业后应该先就业还是先考研。在魏铼看来，这个问题需要以始为终，学习最终是要就业的。自己前期在做求职规划时在确定了目标行业和目标企业后可以先了解下这个行业头部企业对应届生的准入门槛是什么，如一些行业更多要求的是本科及以上，更看重实习经历和项目实践能力等，读研的意义就不大，而如果这个行业的头部企业在校园招聘时明确准入标准是研究生及以上学历，读研就很有必要。
谈及如何准备面试能够更好地通关，魏铼分享了55387法则，即面试官在初次见一个候选人时的基础底层内心打分逻辑。除了专业打分逻辑之外，另一个逻辑是，55%会先给最初印象分，着装、形象气质、仪表仪态等都会影响印象分；38%会看候选人在回答问题时是怎么回答的，表达的逻辑、沟通的节奏，以及过程中的语音语态等，而非回答的内容本身；剩下的7%则由沟通过程中的内容决定。
最后，魏铼对面试常见的两种形式及应对方法做了详细解析，首先是无领导小组讨论群面，这个方式能帮助招聘方快速淘汰不合适的候选人，同时可以让企业快速了解候选人在群体中的表现力。在这一面试方式下，魏铼建议大家首先要选择一个适合自己性格的角色，比较容易表现出自身的亮点和特点，更容易拿到下一轮面试的机会，而非都争抢演领导的角色。第二种为行为面试，也是比较常见的一种面试形式。在这个面试过程中，HR倾向通过求职者过往的行为去判断将来行为的可期性，因此往往会问过去的一份实习经历等内容。面对这类问题，魏铼建议可以用STAR法则来回答。具体来说，即自己为什么要做这个事，这个项目的目标和价值是什么；第二讲清楚自己在这个项目中的任务指标，角色分工；第三在这个项目中通过怎样的一些方式方法克服了哪些困难；第四最终取得了哪些成绩。“对结果一定要有指标、有总结的去量化，把自己的工作价值有效的呈现出来。”魏铼强调。
据悉，此次“我是管培生”公益计划将持续至9月。未来，北大光华教授、行业名企大咖及资深职业顾问等还将陆续做客猎聘“我是管培生”公益直播课直播间，从不同维度帮助青年人培养求职与职场发展力。此外，“我是管培生”公益计划海量实习岗位和校招提前批、管培生招聘专场等已陆续开启。广大高校人才可通过登陆猎聘APP持续关注“我是管培生”公益计划，并观看直播课程回放。
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编辑：DEF168
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