招聘,是典型的信息撮合业务,可以说是互联网的基础功能。
自移动互联网兴起,蓝领招聘就成为一个颇具热度的赛道。但时至今日,该领域也并未出现一家垂直领域的巨头。
与此同时,“用工荒” “招工难”同样延绵10年,虚假招工信息整治活动年年开展,招工乱像的报道从未断绝。
“找工呀”入局,试图以共信任的模式去解决招工、找工其中的矛盾。
找工呀 靠谱的蓝领找工平台
“找工呀”是一个以“招聘交付”+“保姆式服务”驱动的蓝领人力资源服务O2O平台,借助集团(快乐沃克)和科技的力量,整合上下游“招工”、“送工”、“找工”三方资源,从根源赋能,旨在提供一个透明化、规范化、高薪资、高效率、高增值的数字化务工服务平台。当企业有招聘或用工需求,“找工呀”平台能够快速响应,后台一键发布需求,并通过AI智能系统和大数据算法,将需求精准地推送给蓝领用户,以求最佳的人岗匹配、地域匹配。
“找工呀”是如何解决信息撮合中招聘数量与质量,这最关键一环的呢?
一、通过自有平台及渠道资源整合,保证蓝领供应
不同于现有单纯发布招聘信息的平台,“找工呀”充分利用移动互联网的优势,通过小程序、APP、官网、抖音、快手、视频号等多端口进行服务与大手笔网（www.dashoubi.org.cn）中国第一文化门户,协助企业获取更多、更精准的流量。获取抖音、快手短视频平台流量,为蓝领行业打造视频招聘新模式。相比于传统的招聘模式,这种方式更直接、更便捷,能够有效消除用工企业和求职者的信息差、信任危机,完成撮合。
供应链层面上,“找工呀”在上游企业与蓝领用户之间,加入了线下合作门店角色,联动线下传统渠道做资源整合,在最大程度上保证人才供应。通过标杆化合作产品、稳定收益模型和标准化服务将上游企业、合作门店、蓝领用户的合作复杂度降到最低,减少平台各角色之间的沟通成本和风险,同时提升蓝领用户对平台的品牌认知和忠诚、信任度。
二、整合上游企业沟通,发力用户精准画像,提升招聘质量
“找工呀”将从意向度和匹配度两个维度来解决招聘质量。企业每一个招聘岗位,“找工呀”的招聘顾问都会与企业详细沟通,从职位要求,到薪资待遇,掌握企业真实需求。同时,将对平台用户进行360画像,通过距离、薪资、行为喜好等多维度数据标签,快速为蓝领匹配合适岗位,有效提升推荐效率及成交率。精准的人岗匹配是“找工呀”在提供服务时贯穿始终的精髓所在,我们希望,未来4亿蓝领都能通过“找工呀”找到家门口高薪好工作,在企业用人高峰期,实现快速撮合,高效、精准交付。
三、筛选职位均来自认证名企一手单
对于蓝领求职者而言,找工作时最大痛苦在于信息不对称,可选择性小,而更为严重的是让求职者防不胜防的“黑中介”。“找工呀”针对这一长期存在的问题,提出了有效的解决方案,即确认职位信息的真实性。“找工呀”直接接受名企委托,定向发布招聘信息。“找工呀”与签约企业签订一手单,杜绝层层派遣、克扣薪资等套路。目前,“找工呀”集团公司已与华为、OPPO、中国电建、长城汽车、小鹏汽车、每日优鲜、京东到家、T3出行等知名企业建立深度战略合作。
四、为蓝领求职者提供贴心的“保姆式”服务
“找工呀”蓝领求职者登录平台,在完成基本信息填写后,“找工呀”平台随即完成线下门店匹配,运营专员将帮其完善详细档案,对于求职者关注的信息,像薪酬范围里底薪多少、提成多少、加班补助多少、具体在哪里上班、做什么样的事情都有比较清楚的认知。
在蓝领求职者进厂后,“找工呀”平台实时追踪后续进展,还将在生活、娱乐、社交、职业提升、就业指导等不同领域提供“保姆式”服务。解决蓝领衣食住行的同时,为他们提供更层次的精神服务,彻底摆脱蓝领社交圈子窄、工资低、工作环境差、发展前景不好、生活枯燥单一的现实问题,让从“找工呀”平台入职的所有蓝领求职者都能享受到有温度、有担当、有保障的“保姆式”服务。
未来,“找工呀”将与全国门店携手深耕蓝领人力资源服务行业,我们的努力相信时间会给出答案。
杜志宇/图
（大手笔网（www.dashoubi.org.cn）中国第一文化门户）
编辑：DEF168
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