金三银四之际，猎聘重磅推出“2022直播招聘节”系列直播招聘活动。该活动至今已持续近两个月，期间上百家不同行业的知名企业走进猎聘直播间。3月24日，杭州西奥电梯有限公司（以下简称西奥电梯）HRBP经理孙梦琳做客猎聘2022直播招聘节“非凡直播间”，与求职者展开在线交流。
杭州西奥电梯成立于2004年，是一家集电梯整机研发、设计、生产、销售、安装及售后维保为一体的现代化综合型电梯服务制造商。十余年的迅速发展，目前杭州西奥电梯拥有员工近6000名,在全国有80多家分公司和办事处，海外业务遍布全球70多个国家和地区。
2021年西奥电梯在员工公平感、价值感和成长感方面以过人的口碑从众多企业中脱颖而出，荣获猎聘“2021浙江年度非凡雇主”。猎聘直播间，孙梦琳结合自身感受对上述三感展开介绍。她表示，公平感方面，公司有公平合理的薪酬与晋升机制，不论资排辈，充分给年轻人机会，敢于破格提拔；成长感方面，有完善的培训体系与导师制，以及专门针对校招生的管培生计划和个性化培养计划，助力员工快速成长；价值感方面，在一个追求极佳的团队中，员工的价值感将极大的在业务发展中得以体现。
谈到人才培训与发展，孙梦琳告诉猎聘，西奥电梯提供技术、管理和技能三条职业发展通道。首先，西奥精心打造各类人才培养计划，如战狼计划、青蓝计划等加大对员工的培养力度；其次，公司具有有竞争力的营销管理人才晋升通道，每年一晋升，也可跨部门往营销总裁助理等方向发展；此外，公司还有3691计划：3年经理，6年部门负责人，9年高管，一心一意服务公司，打造西奥强军。
此次西奥电梯在猎聘直播间的招聘岗位涵盖校招、社招，包括研发、运营、职能等众多职能。具体包括机械工程师、电子工程师、非标设计工程师、web全栈工程师及工业工程储备干部等。直播现场，孙梦琳对西奥电梯2022年春招进行介绍时表示：“公司在2022届春招中有近70个名额在招聘中，主要集中在研发及技术板块。像机械大类、电气电子信息大类都可以往研发及技术的岗位方向投递，公司会在初面后根据个人特质及意愿进行分流定岗。此外，工厂运营方向的储备干部班也在招聘中，主要招录工业工程方向和机械电气方向的同学，这个岗位有两次根据自主意愿选择定岗的机会。”
谈及公司用人理念，孙梦琳坦言，西奥电梯在选人的标准上是不设限的，求职者的优秀和努力就是敲门砖。当猎聘主持人问及西奥电梯的薪酬福利，孙梦琳介绍，公司为每个员工提供具有竞争力的薪资保障和定期调薪机会，还有餐补、交通补贴、体检等贴心的保障福利。“最贴心的是，西奥的春节假期长达15天，这样就可以多一些时间陪伴家人。”孙梦琳补充道。
除了薪资待遇，工作环境也是求职者比较关注的问题。“西奥在工作环境上超乎制造业的想象，公司希望把工作环境打造成五星级酒店一样舒适，所以工作之余午休的的时候，员工都爱在公司散散步，可以在春天看玉兰、夏天看锦鲤、秋天在草坪上晒太阳、冬天去小卖部买关东煮和烤肠。公司努力为员工创造符合时代趋势、超越期待的工作环境，打造让员工梦想的‘孵化器’。”孙梦琳称。
目前，猎聘“2022直播招聘节”活动已接近尾声。期间，中铁二局、中建八局、小鹏汽车、惠普、迪卡侬、绿城中国等不同领域的知名企业纷纷携热招岗位走进猎聘直播间。未来，猎聘将充分发挥平台优势，持续创新服务形式，为企业和求职者搭建高效沟通桥梁，助力行业繁荣、健康有序发展。
（大手笔网（www.dashoubi.org.cn）中国第一文化门户）
编辑：DEF168
最新资讯
新闻热点
