3月17日，网传上海哆爱咪网络科技有限公司员工离职时，被HR（人事）回复“猝死了再说吧”。
据网传内容，小李因连续加班三个月提出离职，在审批单已经通过的情况下,与公司HR（人事）交谈中产生不快。
HR（人事）对其离职时间产生质疑，小李回应称离职时间是与制作人商量过的、已获批准，这两天一直在检查身体。
后来小李补充“我再上班，猝死，你负责？”，公司HR（人事）回复称“猝死了再说吧”。
当天下午，记者联系该公司，工作人员称有很多人询问此事，而她并不知情，打算先上网了解情况，再向HR（人事）核实此事。
之后该工作人员又表示自己不是公司的负责人，只是一名财务人员，员工离职等事情不属于自己的工作范畴，目前关注到这个情况，正准备向公司内部反映此事。
3月18日上午，该公司法人代表告诉记者，他需要了解前因后果，目前正在调查处理。
记者发现，小李还控诉了公司的加班情况：“三个月，我们几乎每个周六都来加班，且离职时加班不折现只能调休。”
对于小李的处境，许多网友感同身受，表达了对该名HR（人事）的愤慨，纷纷评价道：
事发后，许多网友前往第三方评分平台，给这家公司所研发的游戏产品打差评。数据显示，由哆爱咪工作室研发的二次元战旗游戏《迷雾公式》，在七日内的综合评分仅有1.2分。
网友们表示，一个HR（人事）拖累了一款成本高昂、凝聚许多人心血的产品。
对此，官方做出道歉，并公布了事情的最新进展。公司管理人员对员工的致歉已经获得谅解，涉事HR（人事）被辞退。
爆料人表示，“HR（人事）已经亲自打电话道歉，我接受了，事已至此，我也不再追究了。也希望大家能理性看待。”
编辑：DEF168
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