近来，默默无名的广东河源市和平县闯入公众视野。小县城开放“高学历人才引进”，吸引800多名硕博生报名登记，竞争82个事业编岗位。
1月17日，和平县发布了《2022年引进高学历人才公告》，计划引进82名师范、工程、法学、管理、测绘等专业的国内外硕博生、“双一流”高校本科生，并对引进人才提供购房补贴、子女优先择校等10项优惠待遇。
截至1月30日下午5点半，已收到810多份报名表，通过资格审核的人数有700多人，岗位竞争比例达到8:1。
从学历层次看，全日制博士研究生31名，全日制硕士700多名，其余均为“双一流”大学本科生、急需紧缺专业本科生、海外留学本科生。
从毕业院校看，有清华大学、中国科学院大学、中国科学技术大学、中国人民大学等国内著名高校毕业生，也有来自美国、俄罗斯、英国、法国、澳大利亚、日本、韩国、荷兰、西班牙、比利时、瑞典、泰国、马来西亚、新加坡、白俄罗斯、乌克兰等海外名校的留学生。
由于人才引进报名人数大大超出预期，电话面试被延期进行。
事实上，近年来高薪引才现象越来越常见，去年义乌120万聘请中小学教师，鄂尔多斯60万招聘清北毕业生。但和平县可不比义乌和鄂尔多斯。
和平县经济倒数、人口净流出
2020年和平县曾被列入广东扶贫开发重点县。2021年，全县GDP 127.87亿元，人均GDP 3万人民币，在广东省县区GDP排名上，处于倒数。
据和平县第七次全国人口普查公报显示，和平县常住人口35.39万。较第六次人口普查，十年间，和平县减少2.05万人，下降5.48%，人口为负增长。
这样经济欠发达的县城，开出的丰厚薪资能兑现吗？
公开、透明的“薪酬+补贴”很有吸引力。博士补贴每月10000元，年薪约26万；硕士补贴每月1500元，年薪约13万；“双一流”本科补贴每月1000元。
据悉，今年和平县还会拿出3%的地方公共预算支持人才发展，下拨的人才发展专项资金从每年的100万元提高至2000万元。
根据公开的2021年和平县政府预算显示，2020年和平县地方一般公共预算收入是6.99亿万元。按引进硕士的薪酬待遇计算，82名硕士一年支出薪资是1066万，加上补贴147.6万，总计1213.6万。这对于一个小县城来说，压力可想而知。
因此有网友表示，26万的开价确实不错，中西部普通高校博士青椒也就十万出头。但长三角/珠三角一个本科生公务员年薪30万也不足为奇，毕竟地区差异大。但以和平县现有的财力，26万能不能落实，能落实几年？不得不打个问号。
除薪资待遇，职称、落户、子女教育、购房等人家都替你想到了
职称晋升。博士生聘任为八级职员或副科，硕士生聘任为正股级。必要时可择优调任到党政机关工作，纳入公务员编制，也可提任事业单位领导班子成员。
落户便捷。引进人才可在本县申请落户，其配偶、未成年子女和符合投靠条件的双方父母，均可随迁，直接到县公安部门办理入户手续就行。
购房补贴。如在和平县购房，给博士生50万元、硕士生10万元的购房补贴。没房的，可安排入住人才公寓。
安家教育。有工作的配偶，且愿意随迁的，人才办给安排工作；没工作的，当地给直接推荐就业。未成年子女，能优先择校。
有网友说，综合来看，这样的配套加上能兑现的薪酬待遇，不输大城市，觉得有保障有尊严。
名单上的人是这么想的
一位知友是名单中人，匿名表达了自己报名的想法。他还推测，其他报名者很可能跟他的想法类似。这里概括为4点：
第一，薪资透明，待遇可以。在县城可以过得很舒服，尤其是博士生，可以一步到位了。
第二，岗位不限专业。作为天坑专业的一份子，只能报这个，成功率高。
第三，线上面试。报名、面试不花钱，零成本。
第四，交通方便太重要。2021年赣深高铁刚开通，和平北是其中一站，可以说这是很大一个加分项。这位知友刚去过一个小地方面试，他称，就是因为交通，本来一堆人报名，但最后只去了1/3不到。
还有一位知友是上一届引入的人才，就职于当地市直单位。她表示，钱没那么多，发不齐，拿到完整工资就想走人，但不知道会拖到什么时候。工作量大活重，编制不够，躺平是不可能的。地方条件也不好，建议专业和学校一般的本地生可以试试，外地生要慎重。
真相：很可能是互为备胎的博弈
从名单看，很大一部分引进的都不限专业，这样的人才能够在地方适配到合适的岗位吗？如果不能，人才无法安心工作，财政支出白白浪费。“高薪抢人”的猛药适合这样的小县城吗？
反过来，试问外省的高材生们，真能忍受穷乡僻壤的工作条件和生活环境吗？这里不仅仅指交通、文化场所等硬环境，还包括地方势力、关系网等软环境。在当地安家立业，真是你想要的吗？
有人直言，和平县把硕博生当备用人才，硕博生同样是把和平县当备用offer。报名这么多，不参加面试的得一半，过了面试不报到的又得一半，报到了当天过几天跑路的又得一半。最终能留下几个人，确实难说。
这则新闻更像一出闹剧，让我们看到了不断贬值的学历和大家对编制的狂热。
几年前，博士可以直接挂职副县长，现在只能是事业编。这与大学扩招不无关系，但扩招却没能与社会需求和发展相适应，让毕业生就业越来越难。为缓解本科生就业，硕士、博士也在不断扩招，但中国的教育资源有限，只能靠拉低培养质量来换取速度和规模。这种情况下培养出来的人才，即不为学术所需也难为市场所用。
同时，我们看到不仅普通人对编制狂热，留学生和国内一些当红明星也在努力考编，刘昊然是中国煤矿文工团的一名话剧演员，关晓彤是中国国家话剧院演员。2020年80万回国就业的留学生中，近一半进入体制内，21%进国家机关或事业单位，25%任职国企。
警惕编制狂热成为普遍认同
“狂热”中的个人不应该受到指责，毕竟选择什么工作，是个人自由意志的结果。况且，对于多数人而言，活下去就已经很不容易了，“为五斗米折腰”并不可耻。但从长远看，对编制的“狂热”会带来社会隐忧。
一方面，“高学历人才”在参与市场竞争中，更容易发挥智力和素质优势，对升级产业链，创造经济财富更有效率。相对比，事业单位毕竟不是市场经济下的盈利主体，如果一味靠“重金”吸引“高学历人才”流向的话，其结果很可能会造成机构臃肿，人才资源的严重浪费，也会伤害市场活力。
另一方面，一旦事业单位“收益更大”这种结论被普遍认同，就会给编制外的人带去职业不安，加之福利差异产生的社会不公。这些不安和不公汇聚一起，很可能会激化社会矛盾。
总之，职业不分贵贱，任何选择都应该被尊重。但作为地方政府，拿什么引才，能否引到真正扎根地方建设的人才，必须想清楚。同时，大批“高学历人才”面对编制蜂拥而上的背后，也反映出社会诸多面向的深层问题，更值得我们思考。
编辑：DEF168
最新资讯
新闻热点
