一、坚定主心骨,画好人才“同心圆”。一是打造组织引擎。严格落实党管人才原则,组建乡村振兴专班,构建起人才振兴新格局。定期组织召开推进会议,充分发挥考核指挥棒的激励导向作用,及时研究解决人才振兴过程中的实际困难和具体问题。二是强化政策保障。围绕构建“2+3”现代农业产业体系目标,结合实际出台武胜大雅柑、优质蚕桑、稻鱼综合种养和街子工业园区发展4个方面重点人才支持政策2项,精准供给、实现引领。积极推动“县引村用”“县引企用”“县管校聘”和人才特殊评价等政策落实,着力打破影响人才发展的各种障碍。深入实施“雁归工程”和大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”计划等招聘活动,留住优秀农民工2300余名,培育农业企业、农民专合组织400余个,推动高校毕业生到农村服务,壮大乡村振兴人才队伍。三是系紧红色纽带。落实党委联系服务专家制度,将乡土人才纳入县委慰问范围,由县级领导干部带头,通过召开座谈会、联谊会、走访慰问等多种形式,畅通人才“绿色通道”,加强人才关心关爱。持续开展专家人才评选表扬,在i武胜、武胜党建开设人才专栏,宣传人才先进事迹,选树了四川省“乡村工匠领军人才”唐天谷等一批乡土人才典型。在“白坪—飞龙”乡村振兴示范区建立武胜红色文化园,将杨益言故居作为党性教学点,培训学员1200余人,在人才队伍中传承武胜“红色”文化。
二、办好当下事,走好振兴“前行路”。一是聚焦产业走好发展路。以优质蚕桑、晚熟柑橘、生猪养殖等特色产业为主导,引进专家人才126名,推动现代农业发展,助力“武胜大雅柑”获国家地理标志商标、亮相国际农交会,飞龙镇入选全国首批乡村旅游重点镇。针对教育、科技、体育等方面,出台专项人才引进办法,引进各类专业人才300余名,实现行业人才支撑有力。二是聚焦基层走好帮扶路。成立36个农业技术服务队,选派350余名农技员开展“科技下乡、技术进村”活动,开展技术指导8700余次,解决产业技术难题460余个。实施教师下乡支教计划和卫生人才健康服务行动,选派89名志愿教师到农村开展支教,组建家庭医生签约服务队133支,开展巡诊义诊500余场次。县乡村联动开展“武胜优才工程”计划,举办各类培训班700余期,培训乡村振兴急需的“土专家”“田秀才”和能工巧匠2.3万余人次,组织驻村农技人员、专家服务团、包乡技术人员举办各种专题农业技术培训班280余期。三是聚焦合作走好共赢路。与四川农业大学、西南大学、中国农科院柑桔研究所等农业院校、科研院所合作编制武胜县现代农业发展规划(2016—2025)和武胜大雅柑、优质蚕桑、生态水产等产业专项规划,下好产业振兴“先手棋。与西南大学签订职业农民培养合作项目协议,培养职业农民4期430人次。争取各高校25名科技人才到武胜开展技术援助,着力提升我县农业技术水平。
三、搭建绿通道,筑好爱才“栖息地”。一是以保障推动用才。设立500万人才专项基金,确保乡村人才振兴工作投入保障到位。明确崇尚实干用人导向,对实绩突出、群众公认的乡村振兴人才,在干部选拔任用、评先评优、学习培训等方面优先倾斜。二是以培养推动成才。采取集中轮训、考察调研等方式,开展“六类人才”培训活动,举办乡村振兴、基层治理、文化旅游等专题培训班11期,培育各类人才1500余人次。举办青年创新创业大赛,发放创业扶持资金1.5万元,协调农村商业银行推出“蜀青振兴贷”产品,发放低息贷款100万元。三是以服务推动爱才。落实人才安家补助、生活补贴等300余万元,制发“嘉陵英才卡”,在教育、旅游、交通、住房等方面为人才开通“绿色通道”。分类组建农业、科技、教育、卫生、文化、工业“六大专家人才服务团”,在白坪—飞龙乡村振兴示范区、等地建立智力“帮帮团”联系点,积极开展建言献策、培训讲座、技术指导等服务。目前,共开展服务活动1560余次,为基层办实事4500余件,深得群众好评。
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编辑：DEF168
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