——前程无忧发布2020年第四季度薪酬调研报告
随着疫情防控工作的不断推进，中国步入"疫情常态化时期"，企业经营恢复常态的同时，企业招聘与员工薪酬又有何变化?前程无忧人力资源调研中心针对2020年第四季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研，结果显示：
员工薪酬环比小幅回升态势不变
前程无忧人力资源调研中心数据显示，经过二、三季度的复工复产，企业经营状况持续向好，各行业普遍走出疫情低谷，2020年第四季度27个热门城市平均薪酬较上一季度保持小幅回升态势，但趋势相对平稳。
(数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月)
其中，一线及非一线发达城市薪酬回升仍处于领先地位。分析认为，随着疫情得到控制，经营生产相继恢复，此类城市经济实力雄厚的企业较多，恢复能力较强，薪酬水平回升速度较快。
各层级收入增长稳中有升
2020年第四季度，全国十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度出现回升，但幅度较小，呈现稳中有升态势。分析认为，一方面，随着企业经营状况转好，大部分企业各层级收入已恢复或接近恢复到疫情前水平，第四季度虽保持回升趋势，但收入可调整空间不大。另一方面，当下经济、疫情形势仍具有不确定性，企业薪酬策略偏向保守，导致收入调整幅度较小。
(数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月)
教育培训人才需求不减 薪酬环比涨幅较高
2020年第四季度，人才需求量排行前五的行业依次为房地产、互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路、计算机软件及教育/培训行业。
(数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月)
其中，教育/培训行业的人才需求依然保持第三季度的火热，进入人才需求前五名。分析认为，经过二、三季度的疫情控制，更多消费者对疫情发展持乐观态度，参加教育和培训的意愿有所回升，市场规模造就人才需求;另一方面，政府出于防疫考虑，使得教育培训行业复工较晚，第四季度该行业仍处于复苏阶段，急需大量人才扩展萎缩业务。薪酬方面，市场回暖与人才急需并存的现象，致使教育/培训行业薪酬环比涨幅较高。
餐饮/酒店/旅游行业薪酬涨幅再居首位
餐饮/酒店/旅游行业继第三季度薪酬涨幅领跑，第四季度薪酬涨幅仍居首位，平均薪资为5352元/月，环比增幅4.9%。分析认为，消费者对疫情的观望导致该行业恢复相对滞后，上半年长期的居家生活，致使三、四季度旅游消费意愿产生较大幅度的触底反弹，市场活跃为涨薪提供了基础。
(数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月)
超半数企业预期经济向好
随着国内疫情得到有效控制，生产经营相继恢复，多数企业预计2021年的经营状况将好于2020年。调研数据显示，仅有12.4%的企业表示2021年的经营状况较2020年会持续下滑，其中明显下滑和小幅下滑的比例分别为3.5%和8.9%;而超过半数的企业认为2021年企业经营状况将恢复或超过疫情前的水平，其中认为"较2020年明显好转，基本上能恢复到疫情前水平"的比例达到41.4%。
(数据来源：前程无忧人力资源调研中心)
2020年收官在即，国内外疫情、经济形势依然复杂。2021年又将面临何种新常态?经济状况能否继续保持稳步回升态势?员工薪酬将会受到哪些影响?前程无忧人力资源调研中心将持续关注。
注：本文平均薪酬指当季总收入的月平均值(不统计年终奖)
关于前程无忧人力资源调研中心
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编辑：DEF168
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