冬雨频频，气温骤降，又到了一年工作收官的时候，年终总结和评功评奖刚结束，加之当前执勤、训练等各项工作任务重，头绪多，部分官兵工作中遇到了矛盾，心灵上受到了打击，思想上有了疙瘩。针对于此，武警温州支队执勤三大队苍南中队广泛开展“身在兵中，兵在心中”大谈心活动，收效明显。下面让我们一起看看苍南中队的门道吧。
门道一：预有准备，心中有底
谈心，是我军密切内部关系的“传家宝”，它既是一门技术，也是一门艺术。有些干部骨干喜欢即兴随机漫灌式谈心，其实不好。谈心不是越快越好，有时需“箭在弦上，引而不发”；也不是越慢越妙，有时急如“救人救火”，必须“雷厉风行”；更与谈心次数没有关系，好的谈心一次即可药到病除，不好的谈心只会越谈越坏。
谈心更是面对面的思想互助和情感交流，没有充分的准备，几乎不可能收到预想的效果。
经过认真细致的调查摸排，中队发现有个别同志因为不同的原因，思想状态出现了不同程度的波动，也为下步谈心工作指明了方向。
门道二：明确目的，有的放矢
有些同志把“拉家常”当做谈心，也有同志把聊天视为谈心。“拉家常”是谈心的前奏，但不是目的，“聊天”天南地北无所不谈，不具有目的性。根据目的任务的不同，可以把谈心分为以下三种：了解情况、沟通感情、解决问题。另外，谈心也要区分层次，没有思想问题的侧重于了解，交流感情；有思想波动不想干的，侧重于听取反映、疏导帮助；适应能力强的，侧重于加油鼓劲、提出新标准；适应能力慢的，侧重于关心安慰，启发诱导。
针对中队部分官兵出现的情况，中队干部区分类别，认真分析记录，做到人人有方案，人人有不同，有效地避免了任务式集体式谈心。
门道三：注重细节，平等交流
“坐在同一条板凳上，才缩短了心与心的距离”，这是央视《走基层》栏目的开卷语。因此在谈心时要和风细雨，一口叫出战士的名字，主动让座，把身体向前倾或者挪动身体向战士靠近一些，以亲近、信任、关爱的目光注视他。谈到事迹困难和建议时，要用心记下来。
上等兵小方近期一直闷闷不乐，不愿与人交流，工作没有动力，标准也下滑了很多。原来是前段时间家里亲人离开，最近又和女朋友分手导致的。中队干部利用晚上查哨时间，进行跟哨，主动询问原因，设身处地地加以分析开导，终于小方从阴霾走出，重新鼓起干劲，认真工作。
只有通过这些细节，让战士从亲切的态度、关切的话语、温情的目光中感受到干部的真诚。久而久之，战士就会视干部为亲人，就敢于也愿意与干部掏心窝子。
门道四：讲求技巧，方法多样
一要审时度势，二要选择好谈心场合与方式，三要掌握谈心的语言艺术，这三点是非常关键的。
上等兵小陈在前期训练中腿部受伤，至今还未完全恢复，不能正常参加中队的训练和工作，情绪一直很低落，经常是茶饭不思。中队干部注意到后主动询问恢复情况，购置药品，并鼓励他不要急，慢慢养伤，不要有愧疚自责的情绪，每一名官兵都是中队无比重要的一份子。小陈想开后，不再情绪低落，而是积极恢复，做一些力所能及的工作。
士官小肖在刚刚过去的评功评奖中什么奖项都没获得，以致心生怨气，经常发牢骚，还喜欢对身边的同志莫名其妙地发脾气，导致大家都不敢和他接触了。注意到这种情况后，中队干部待小肖冷静下来后主动靠上去，向他讲明了评功评奖的原则和相关情况，安慰他不要气馁，只要扎实肯干，做出实绩，评功评奖少不了他的。小肖听后主动向身边同志道歉，怪话也没了，开始对自己的各项工作训练严扣标准。
“这次的谈心活动太好了，我的思想疙瘩终于解开了，下步我将继续加强训练，努力提高成绩，争取在比武竞赛中夺得名次，为自己争光，为家里争光，为中队争光。”士官小王这样说。
通过此次大谈心活动，中队官兵卸下了思想包袱，轻装前行，特别是密切了内部关系，提高了工作积极性，增强了凝聚力和战斗力，为今年的收官之战打下了坚实基础。
编辑：DEF168
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