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师道无虚,内训崇实:水务集团开展2018年教师节活动

文章来源:大手笔网 作者:
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发布时间:2018-09-11 18:34:08
九月,丹桂飘香,硕果累累,一年一度的教师节如期而至。在这个特殊的节日里,为感谢集团内训师一直以来的辛勤付出,同时促进内训师之间相互交流、共同进步,进一步激发内训师工作热情,增强其责任感和使命感,不断提高自身素质和能力水平,9月10日下午,水务集团举办2018年教师节活动,各企业人事部门负责人、集团内训师共30余人参加了活动。
 
会上,水务集团党委委员、副总经理陈霞同志致辞,为22名内训师送上了节日的祝福。她代表公司真诚感谢内训师们的长期辛勤付出,从资料的收集到后期的认证,每一门课程都凝聚了内训师们诸多的心血,感谢内训师们在做好本职工作的同时,为培养水务人才传道授业解惑,为公司可持续发展注入生机活力,祝愿内训师们牢记使命,精益求精,成就他人,升华自身。
 
为了展示集团内训成果,邀请荣获2018年内训师认证一等奖的内训师王丝竹进行《“满意+惊喜”最多跑一次业务提升训练》授课。
 
为全面了解集团内训工作的开展情况,及时调整优化内训体系建设,与会人员就内训工作中的一些问题、意见、建议进行深入的交流分享。
 
投入内训师的工作,有付出,有收获,对于个人而言增强了沟通能力,能更好地处理工作。但是在开发课程上,面临小众化的现象,无法接收到受众的需求,内训师和课程受众之间的信息沟通有待加强。
 
抓住锻炼机会,带着兴趣去内训。内训不一定是局限于人数众多的大课,而是可以抓住例会、内部培训等机会,以小课时、小课等形式抓住上课机会;同时,带着兴趣去开发课程,在激发内训师自己潜能的同时,内训工作上也会事半功倍。
 
加强内训资源共享,一方面一部分内训师上课机会少,另一方面外请讲师培训成本高。基于此,可以制定集团公司内训师培训计划,各单位之间内训资源共享,既扩大了内训课程的受众面,也促使内训师资源利用更充分。
 
针对与会人员提出的意见建议,集团人事分管领导、副总经理陈霞就集团内训师工作提出三点要求:1.思想上认识到位。内训师培训工作既是授业于人,更是锻炼自己。回首人生不应该是碌碌无为,而是有所收获的,个人的价值也应该是追求今天的自己都优于昨天的自己。内训师这个平台既是三尺讲台,也是大家实现自我价值的舞台。2.课程上与时俱进。现在集团很多内训课程经过不断的锤炼已经初具成效,但是还有提升空间。面对各种新的法律法规,新的机器设备,要随时结合新内容,与时俱进,不断提升课程水平。3.追求上精益求精。一个人做好工作最核心的是意愿,是自身做好一件事的内在意愿、追求。各位内训师要精益求精,不断提高对自身的要求,公司也要创造平台,设置各单位内训课时任务,提升内训师的价值。
 
为活跃氛围,放松身心,让内训师度过一个愉快而有意义的教师节,活动最后,大家玩起了趣味小游戏,内训师们个个眉开眼笑,乐在其中。
 
韩愈在《师说》中有言:师者,所以传道授业解惑也。水务集团自2015年起积极开展内训师队伍建设,所选拔的内训师均是集团各领域、各线条上的业务骨干,具有十分丰富的知识经验和传道授业的奉献精神,经过近几年的系统培养,他们已经成为公司内训课程的开发者、人才培养的执行者,为水务集团培养了一批又一批人才。下一步,集团将加强对内训工作的组织领导,配套制定培训计划,不断提升内训师水平,努力探索出一条培训、考核、使用与激励一体化内训保障体系,为员工成才搭建广阔的学习平台。