为有效落实公司党支部向广大职工发出的“争做最好的自己，打造最强的峰悦”倡议，针对公司员工几乎均是两年内毕业生、缺乏导师培养的现状，2018年8月30日，公司特邀股份公司办公室副主任于怀薇，人力资源部副部长林晓莉，法律事务部副部长黄晓旭，投融资事业部副总经理王春玲，党委工作部副主任田淑杰，龙城公司技术总监段光达为导师，指导龙城公司相关部门员工工作，并隆重举行拜师仪式。在股份公司人力资源部部长尹达，龙城公司执行董事、总经理孙雪峰，党支部书记刘辉，副总经理于文亮、王沈军、杜金龙、刘韶锋，总经理助理吴梦涵的见证下，共有6对师徒成功签订了培养协议，正式结为师徒。
此次引入导师培养制度，是龙城公司根据员工偏向年轻化的特点，在传统制度基础上，打破内部培养格局，邀请股份公司相关部门副部长加入导师队伍，与公司员工结对子而制定、实施的人才培养举措，对龙城公司未来发展具有重要意义。
仪式开始，公司党支部书记刘辉进行了致辞。致辞中，刘书记对参加仪式的领导及参与培养的导师表示了由衷的感谢，向接受培养的学员表示了热烈的祝贺。刘书记指出，在建设集团“两最四跨”战略引领下，股份公司按照“3+2+2”和“四个同步”战略，加快推进企业多元化发展和转型升级，倾力打造文旅板块，为助推龙城公司发展，更在龙建系统内首开先河，大手笔、大投入打造高水平师资队伍，助力龙城公司人才培养工作，可见股份公司对文旅板块的重视与支持。希望有幸参加培养的员工能够珍惜机会，虚心接受导师管理，积极发挥“传、帮、带”作用，让求知的火种在龙城公司内广泛传递。
随后，仪式正式进入拜师环节。股份公司办公室副主任于怀薇、人力资源部副部长林晓莉、法律事务部副部长黄晓旭、投融资事业部副总经理王春玲、党委工作部副主任田淑杰、龙城公司技术总监段光达，分别与学员王舰、朱程程、周艺丹、刘璐璐、季雪、韩春杰签订了“导师培养协议”，正式结为师徒。
公司综合管理部王舰代表签约学员作了发言，并与学员一道进行了集体宣誓。大家表示将继承龙建敢涉险滩、能打硬仗的优良传统，发扬敢啃硬骨头、善创新思维的文旅精神，为公司未来发展矢志艰苦奋斗。
股份公司人力资源部部长尹达向成功签约的师徒表示了祝贺。尹部长表示，一直以来十分关注龙城公司的成长与发展，今天能够看到公司文旅项目逐渐成熟、人才队伍不断壮大，更加感到欣慰。股份公司人力资源部制定、推广导师培养制度的初衷，是为了将龙建人多年积累下来的从业经验传承下来，帮助新员工尽快适应岗位需要，胜任岗位职责，身体力行地践行股份公司“近者悦，远者来”的文化理念。龙城公司能够结合自身特点，创新举措，与股份公司各部门结对子，满足自身人才培养需要，充分体现了龙城公司破解发展难题的能力；学徒现场拜师更加让导师培养制度的落实充满仪式感，希望此次签约的学员能够珍惜这份优待，学习本领，增长才干，用实际行动和成绩履行为龙城公司发展贡献力量的承诺。
龙城公司执行董事、总经理孙雪峰在仪式最后发表重要讲话。孙总表示，公司发展至今，每一步成长都备受股份公司的关注与关怀，在股份公司各位领导的大力支持下，目前，已经成功启动了漠河观音山&采金小镇、萝北黄金古镇等项目，下一阶段，公司必定会再接再厉，全力推进大界江旅游产业带项目，将这份殷殷期待变为累累硕果回报股份公司及各级领导的支持与厚爱。同时，孙总强调，引入导师培养制度，既是为夯实职工的专业基础，也是为公司大界江旅游产业带等文旅项目的发展树立根基。股份公司各部门领导能够亲任子公司学员的导师，这在龙建系统内是首例，接受培养的学员应感知机会的来之不易，务必勤勉，带领广大职工在公司内部形成“刻苦钻研，严谨笃学”的学习氛围，全面打造学习型团队，聚焦企业发展目标，开拓好、发展好公司的文旅事业。
文旅儿女多壮志，江海风流看今朝。引入导师培养制度，是公司全面落实人才发展倡议的重要举措，作为推进股份公司多元发展和转型升级的先锋队伍，龙城公司将以此为契机，广植好学土壤，自勉自强、奋勇争先，用直挺挺的腰杆和铁铮铮的脊梁担起实现龙建创新发展的重任，用沉甸甸的业绩和响当当的荣誉来回报股份公司寄予文旅板块的期望，踏实进取，砥砺奋进，不断推进公司文旅事业取得新成绩、迈向新境界。
