激励子弟成长，打造幸福祥云。8月25日，2018祥云股份第十三届“金秋奖学金”颁奖典礼在会议中心举行。祥云股份领导廖起成、胡华平、杜勋平、肖汉斌、姚勇、黄忠出席活动，并为考上重点高中、重点大学的51名员工子弟颁发了祥云奖学金（发放金额8万余元）。
上午8时30分，颁奖典礼在响亮的《祥云之歌》声中开始。活动首先为获奖子弟颁发奖学金。
祥云股份党委副书记、总经理廖起成作了《插上翅膀，迎风飞翔》的主题讲话。他指出，祥云股份自2006年设立员工子女奖学金以来，已经圆满举办了十三届，惠及了很多员工家庭和子女。当看到祥云的子弟一步一步地成长，走向更高的知识学府，迈向了更大的社会平台，成为国家、社会栋梁之才时，感到十分骄傲和自豪。祥云的子弟了不起，祥云子弟都是好样的。
廖起成指出，开展金秋助学活动是祥云坚持科学发展的现实需要，是坚持以人为本的职责所在，是构建和谐企业的人心所向。给子女一个发展的支点，让他们充分感受到企业的温暖，鼓起希望的风帆，是构建和谐企业的应有之义。我们抱着对未来、对社会高度负责的态度，坚持不懈地把这项造福员工的暖心工程抓牢抓实抓好。
廖起成强调，同学们，是祖国的未来、民族的希望。迎风沐雨，历经磨炼，才能使人茁壮成长，愿你们走好人生每一步，努力做一个信念坚定的人，做一个自强不息的人，做一个懂得感恩的人。祥云是一个温暖的大家庭，是一个和谐的大集体，是一个广阔的大平台，每个人都在为共同的梦想和使命而奋斗。实现伟大祥云梦，需要一大批有强烈愿望、伟大梦想的青年出现，需要一大批有责任担当的青年出现，需要一大批能看清当今社会的青年出现，需要一大批能发挥正能量的青年出现。我们永远向有梦想、有追求的广大青年敞开大门。同时也希望你们学业有成后，来祥云发展创业、实现梦想。
廖起成指出，“祥云给你舞台，看你如何飞翔”的文化观，现已深入贯彻到企业经营的各个层级，在公司内部遍地开花。“想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位”的人才观，已经成为集团公司决策层的统一认识。我们要深入推行“双精变革”阿米巴机制，继续给有梦想、有作为、想干事的员工搭平台，通过创新管理、机制变革和多种经营模式，进一步提高员工收入，提高幸福指数，打造幸福企业。我们要大力推行“四化”建设，减轻员工劳动强度，改善生产作业环境，实现智能化发展，让大家在祥云快乐工作、快乐生活。我们要加速推进“两山一湖”改造进程，让祥云绿起来、亮起来、美起来，提高企业文化品位，提升企业文明形象，打造全国知名的旅游型化工企业。
廖起成强调，当前，祥云正快步行进在升级大发展的新时期，需要我们每个人不忘初心、牢记使命，向着集团公司党委、董事会既定的“十三五”发展规划目标，团结一心向前进。如今，公司年产30万吨合成氨项目建设正在如火如荼地进行；企业上市前期工作正在有条不紊地开展；宜昌磷矿取证工作正在按部就班地向前推进，无不彰显着祥云日新月异、蓬勃向上的发展活力，这为每个祥云人施展才华、大显身手，带来了前所未有的良好机遇。只要你有梦想、有欲望、有胆识、有干劲，祥云就会给你足够大的工作平台，让你们梦想成真、走向成功。
在颁奖过程中，还穿插了部分节目表演。员工子弟合唱的《夜空中最亮的星》，唱出了孩子们的理想抱负和人生志向。他们穿着爸妈妈妈上班的第一套工作服，站在舞台上，深情表露父母养育之情，表示感恩祥云之意，表达成才报国志向。由主持人和祥云子弟朗诵的《风雨无阻创造美好生活》，抒发了祥云人“不忘初心、牢记使命，共筑伟大祥云梦”的炽热情怀，表现了企业坚持以人为本、打造幸福祥云的坚强意志，会场内洋溢着振奋人心的热烈气氛。
