央企中国中铁下属中铁置业，为做大做强做优国有企业，2018年年初重新规划、提出“跨越式大发展”战略目标，公司团委今年以来围绕跨越式发展面临的急难险重问题，引导青年员工认清形势、统一思想、凝心聚力，充分发挥团员职工生力军作用，为企业实现更大更高发展目标注入青春动力。
展示作为，提供青年担当。团结动员青年立足新起点，树立新形象，抢抓新机遇。中铁置业团委深入开展“跨越大发展、青年勇担当”主题实践活动，以精神以及中国中铁、中铁置业有关部署和精神为指导，深化“号、手、岗、队”活动，以着力培育青年人才、深化创新创效、强化责任担当为途径，团结带领广大团员青年攻坚克难、建功立业，关键时候冲上去，在企业改革发展中实现个人价值。通过“争创青年文明号”、“跨越发展我承诺”、“向千亿房企进军-置业青年献良策”、广泛开展青年思想引导等具体措施，使每位团员青年、每个基层团支部积极参与其中;强调人才强企理念和“知所需、练技能、强素质、见成果”四项要求，切实履行基层团组织职责和使命，进一步强化后备人才培养;在传承优良传统上下功夫，在改善作风上下功夫，在付诸实践上下功夫，进一步加强共青团自身建设。
夯实基础，提供制度支撑。进一步将党的要求、团的规章和团的职能有机结合起来，以完备管用的制度体系，推动新时代共青团事业实现深化发展、创新发展、长远发展。中铁置业团委在全公司开展团组织“制度建设年”活动，强化制度创新、落实，进一步强化制度的保障作用。制定并完善公司基层团组织工作标准化手册、新媒体工作管理办法、“党建带团建”实施方案、基层团组织负责人管理办法，提炼、确定近年来好的实践和做法，形成管用实用好用的制度，确保基层共青团工作有效开展。推广团支部书记竞聘上岗，选拔政治坚强、学习刻苦、作风扎实、品德高尚，从事共青团工作意愿强的团员青年，充实到基层团支部书记的兼职岗位，推动团干部责任心到位和履职能力提升;推行兼职团干部任前承诺公示，进一步点燃激情、提升效能;规范团干部转岗交底，促进团组织工作衔接顺畅;试点特色主题团支部创建，进一步推动基层团组织建设创新，增强活力，达到了以制度凝聚共识、规范行为、促进工作的效果，全面提升了中铁置业基层团建科学化水平。
破解难题，提供组织保障。着力克服团组织建设不深入这一制约公司共青团工作发展的难题，严格落实中国中铁党委提出的“321”工程，增加公司本部团委编制，推动所属各单位团委书记实现全部专职化，同时在党群工作部门指定一人侧重分管共青团工作，保证有两名以共青团工作为主业的团干部。所有项目公司(含公司直管项目)配备兼职团支部书记，保证项目公司有1位以共青团工作为主业的团干部。
狠抓作风，提供纪律保障。认真自查，突出问题导向，通过召开团委会议，和团干部谈心谈话等方式，揽镜自照、查摆表现、寻找差距、分析原因、立行立改。通过强化意识以进一步锤炼党性，勤奋苦干以树立正确成长观，加强学习以进一步提高自身综合素质，加强调研和实践锻炼以更好服务基层，脚踏实地务求工作实效，率先垂范做好团员青年表率等六项措施，进一步强化理想信念教育，强化主体责任落实，坚定不移地推动共青团系统作风建设向纵深发展。
丰富活动，营造青春氛围。开展各类青年员工喜闻乐见的活动，充分发挥党联系青年群众的桥梁和纽带作用，促进青年成长成才。“五四”期间表彰18个先进集体、93位先进个人，树立政治进步、品德高尚、贡献突出的优秀青年典型，集中反映中铁置业青年的优秀品格和价值追求。以“服务中心”为出发点，组织开展中铁置业第五届“党群共建杯”篮球比赛，期间举办企业“跨越式大发展”形势任务教育、SSGF工法推广宣讲、邀请地方团组织负责人讲团课、分享推进企业中心工作经验、为产品营销造势、开展共青团区域协作，取得了很好效果。举办首届中铁置业“挑战杯”BIM技能大赛，加强专业引导及技术认知和理解，提升青年员工学习和运用BIM技术的热情和能力，筛选和发现一批BIM应用优秀技术能手，营造了学技能比技能浓厚氛围。组织球队参加首届“中国中铁杯”篮球比赛，历时两个月，获得北方赛区亚军、总决赛第三名，在中国中铁范围内展示了中铁置业青年拼搏向上、积极进取的良好精神面貌。积极参与中国中铁共青团第一协作区“不忘初心、牢记使命”优秀企业精神学习宣讲，荣获第三名。(古鑫何道新)
